6 razlogov, zakaj sovražiš svoje delo in kaj storiti glede tega

Zadovoljstvo pri delu je nekaj, o čemer pogosto slišimo v opisih delovnih mest in sestankih timov, vendar je udejanjanje tega v praksi izziv. Ni nenavadno, da ljudje sovražijo svoje delo in se počutijo obtičali v svojem poklicnem življenju.

Če se znajdete v podobni situaciji, je dobro, da naštejete dele svojega dela, ki vam niso všeč, in se jih lotite enega za drugim. Da bi vam pomagali začeti, je tukaj šest razlogov, zakaj morda sovražite svoje delo, in kaj storiti glede tega.

1. Vaš vodja ni dober vodja

Kot pravi pregovor: ljudje ne puščajo službe, odpuščajo menedžerje. Pogosto lahko zanemarljiv menedžer uniči tisto, kar bi bilo sicer odlično delo. Medtem ko si dobri menedžerji prizadevajo navdihniti svojo ekipo in odpraviti njihove pritožbe, so slabi nepremišljeni in neprofesionalni.

Kaj storiti:

Ko imate opravka s slabim menedžerjem, je enostavno prehitro sklepati o njegovi osebnosti, vendar to ne bo pomagalo. Namesto tega bi jih morali spraševati stil vodenja. Verjetno je, da napačno dojemajo, da je njihov slog učinkovit, morda zato, ker jim je v preteklosti deloval.

Na to opozorite svojega vodjo in ga prosite, naj spremeni svoj stil vodenja, vendar ne pozabite ostati profesionalni in spoštljivi. Predpostavite, da preprosto želijo najboljše rezultate za podjetje in se ne zavedajo, kako vam njihov slog pri tem škodi.

Povezano: Vodstvene veščine za življenjepise: kako pokazati, da ste dober vodja ekipe

2. Ne morete preživeti dovolj časa z družino

Ena velika napaka, ki jo lastniki podjetij in menedžerji ponavadi delajo, je predpostavka, da imajo vsi (ali bi morali imeti) podjetniški duh. Čeprav je dobro biti ambiciozen glede svoje kariere, večina ljudi preprosto želi iti domov po koncu izmene, da se lahko sprostijo in preživijo čas s svojo družino.

Stopnja odločenosti, ki naj bi jo imel nekdo do svojega dela, je odvisna od tega, kolikšen delež ima v podjetju. Toda na žalost je med strupeno kulturo vrvenja vse prepogosto, da delodajalci svoje zaposlene prisilijo k nadurnemu delu in to nekako naredijo neproblematično, tako da to imenujejo »zvestoba«.

Kaj storiti:

Za delo na daljavo prosite svojega delodajalca. Ne samo, da delo na daljavo skrajša vaše ure na delo, ampak je tudi zelo koristno za zaposlene, ki so starši, potrebujejo zdravniško oskrbo in delujejo bolje sami. Več časa lahko preživite s svojimi najdražjimi, postanete manj pod stresom in povečate svojo produktivnost.

Povezano: Nasveti za upravljanje vašega osebnega prostora z delom na daljavo

3. Vaše delo je nepomembno za vaše vrednote

Tisto, za kar se zavzemate kot oseba, in tisto, kar od vas zahteva vaše delo, nista vedno v harmoniji. In to neskladje med vašimi vrednotami in vašim poklicnim življenjem lahko povzroči stisko in občutek, da niste na svojem mestu. Na primer, okoljevarstvenik ne bi želel delati v naftni industriji.

Kaj storiti:

Vedite, da se vaše poklicno življenje in vaše vrednote ne ujemajo vedno, in to je v redu. Svojo motivacijo lahko še vedno usmerite na druge načine. Če zapustite službo, da bi našli novo, ni možnost, lahko najti priložnosti za prostovoljstvo na spletu, ki se osredotočajo na prispevanje k vzrokom, v katere verjamete.

Povezano: Edinstveni načini, kako izstopati na razgovoru za zaposlitev

4. Vaši sodelavci so strupeni

Zaradi ohranjanja profesionalne pristojnosti mnogi od nas o svojih strupenih sodelavcih ne govorijo. In čeprav je to plemenito dejanje, vam pri delu ni treba prenašati nezrelosti, ne glede na to, kolikokrat vam je bilo rečeno, »tu smo kot družina«. Nestrokovnega odnosa sodelavca ni vaša naloga, da popravite.

Kaj storiti:

Ne jemljite njihovega vedenja osebno. Morda nimate nadzora nad vedenjem svojega sodelavca, vendar imate nadzor nad tem, kako se nanj odzovete. Če delajo na drugem oddelku, se oddaljite od njih. Če ne morete, se naučite ignorirati njihove komentarje. Več pozornosti kot so deležni od vas, večjo spodbudo imajo, da vas izzovejo, da vidite vašo reakcijo.

Povezano: Red zastavice, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlovanju kandidatov

5. V svoji ekipi se ne počutite potrebni

Velik razlog, zakaj so ljudje demotivirani in nočejo iti v službo, je preprosto zato, ker niso prepričani, kako njihove storitve sploh prispevajo k ciljem podjetja. Z drugimi besedami, počutijo se, kot da niso potrebni in da na mizo ne prinašajo prave vrednosti.

Kaj storiti:

Pogovorite se s svojim vodjem in ga prosite, naj vam pomaga vizualizirati vašo vlogo v podjetju, po možnosti z uporabo poročila o uspešnosti. Pogosto vas sestanek z vodjo kadrov lahko spomni na vrednost vašega položaja. Včasih je koristno narediti korak nazaj in meriti svoja prizadevanja v merljivih izrazih.

6. Za preseganje ciljev niste nagrajeni

Če ne delate na podlagi provizije, v resnici nimate spodbude, da bi delali težje kot zaposleni in presegli svoje dodeljene cilje. Če svoje delo dokončate prej, kot je bilo pričakovano, vam lahko vodja da še več dela. Z drugimi besedami, biti hiter delavec je pogosto kaznovano, ne nagrajeno.

Kaj storiti:

Zahtevajte povišanje plače če menite, da bi to pomagalo nadomestiti vašo višjo uspešnost. Če povišica ni na voljo, prosite za dodatne ugodnosti, kot so plačani dopusti ali dnevi dopusta. Če tudi to ni mogoče, zahtevajte plačilo po vaši neposredni uspešnosti namesto fiksne mesečne plače. Če vaš delodajalec zavrne vse vaše ponudbe, je morda čas, da poiščete novo službo ali poiščete nekaj samostojnih nastopov ob strani, da boste bolje monetizirali svoja prizadevanja.

Povezano: Pogosta vprašanja na razgovoru za zaposlitev in kako nanje odgovoriti

Ustvarite boljše delovno življenje

Eno tretjino našega življenja porabimo za delo, zato je naravno, da želimo to kar najbolje izkoristiti. Namesto da bi zapustili službo iz muhavosti, je dobra praksa, da najprej poskusite po svojih najboljših močeh izboljšati svoje delovno življenje na trenutni službi.

Ustvarite seznam najboljših desetih stvari, ki bi jih spremenili pri svojem delu, in poglejte, nad koliko od njih imate nadzor. Morda vas bo presenetilo, koliko lahko storite, da si ustvarite boljše delovno okolje.

8 stvari, ki jih morate upoštevati, preden zapustite službo

Razmišljate o tem, da bi zapustili službo? Preden se odločite, morate upoštevati nekaj pomembnih stvari.

Preberite Naprej

O avtorju