5 glavnih tehnik razgovorov za delo in kako jih premagati

Najboljši način, da boste imeli prednost pred anketarjem, je, da poznate tehniko intervjuja, s katero vas bodo zmešali. Svoj odgovor lahko prilagodite, ko veste, zakaj in kako stojijo za vprašanji.

Oglejmo si nekaj priporočenih spletnih virov, ki vam bodo pomagali pripraviti in vaditi svoje veščine intervjuvanja, da boste dosegli pet glavnih tehnik intervjuvanja.

1. Vedenjski intervjuji

Ti intervjuji se osredotočajo na vaše vedenje v različnih okoliščinah. Zaposlovalci vas bodo na primer vprašali o taktiki reševanja konfliktov, o tem, kako se spopadate s konflikti, neuspehi in težavami iz preteklosti v zadnjem času. Druga vprašanja o vzporednih črtah lahko prinesejo primere iz vseh vidikov vašega življenja.

Cilj je pridobiti vpogled v to, kako razmišljate in delujete, ko se soočate z vprašanji, ki se pojavijo pri delu v hitro razvijajoči se organizaciji. Vedenjski intervjuji se lahko včasih izvajajo v skupinah ali kot panelni intervjuji.

Ko razpravljate o težki situaciji iz vaše preteklosti, ne prelagajte vse krivde na druge strani. Vedno priznajte svoje pomanjkljivosti in se pogovorite o lekcijah, ki ste se jih naučili. Najbolje je, da razpravljate o primerih s situacijskimi ali okoliščinskimi težavami in ne o konfliktih, ki izhajajo iz nesposobnosti. Poudarite reševalni del konflikta bolj kot problem.

Spletni viri, kot je Vozička in Moj lažni intervju so dobra mesta za pripravo na vedenjske razgovore. Omogoča lažno vadbo intervjujev s kolegi strokovnjaki na vašem področju ali vašimi prijatelji, da simulirate pravi posel.

Naučite se lahko koristnih strategij, kot so z uporabo metode STAR za opravljanje vedenjskih intervjujev. Preglejte tudi seznam vseh pogosta vprašanja na razgovoru za službo, beležite svoje odgovore in prejemajte povratne informacije o svojem delovanju.

Prenesi: Moj lažni intervju za iOS | Android (Prost)

2. Intervjuji o primerih

Ti intervjuji se osredotočajo na vašo sposobnost obvladovanja določene poslovne situacije ali zapletenega primera. Ti primeri so običajno povzeti iz resničnih scenarijev in nimajo enega samega pravilnega odgovora. Zaposlovalci opravljajo razgovore o primerih za vodstvene, svetovalne in druge višje položaje. Študije primerov se razlikujejo glede na službo, za katero se pogovarjate.

Morali bi sprejeti strukturiran pristop k reševanju problemov in upoštevati vse vidike primera. Preudarno uporabite zagotovljene podatke in vire za razvoj ustreznega postopka za dosego praktične rešitve.

Ne bodite preobremenjeni z obsegom problema, tudi če si ne morete zamisliti verjetne rešitve. Cilj je posredovati svojo sposobnost branja situacije, razumevanja vseh bolečinskih točk, odkrivanja temeljnih težav in pripraviti sistematično delujočo rešitev, ne pa popolno rešitev problem.

Za intervjuje s primeri se lahko usposobite s pomočjo brezplačnih aplikacij, kot je Akademija za intervjuje Case oz Orodja za kovčke za interaktivne vodnike za svetovalne razgovore, nasvete za miselno matematiko, organizacijo informacij itd. Ali pa lahko plačate za aplikacije, kot so Razgovori o svetovalnih primerih za dostop do primerov iz nedavnih intervjujev v vrhunskih podjetjih, kot so Bain, McKinsey itd.

Prenesi: Orodja za ohišje za iOS (Brezplačno, na voljo je naročnina)

Prenesi: Akademija za intervjuje za primer za iOS | Android (Na voljo so brezplačni nakupi v aplikaciji)

Prenesi: Svetovalni primer Priprava na intervju za iOS ($3.99)

3. Intervjuji na podlagi kompetenc

Ti intervjuji se osredotočajo na vaše mehke veščine in ključne kompetence. Pokazati boste morali svoje komunikacijske, vodenje, odločnost, upravljanje časa in timsko delo. Svoje odgovore boste morali podpreti s primeri iz preteklosti, na primer z vedenjskimi intervjuji. Pričakujte tudi vprašanja glede na veščine in dosežke, navedene v vašem življenjepisu.

Cilj je pokazati svoje medosebne sposobnosti kot timskega igralca. Tudi razgovori o kompetencah lahko pokažejo vaše sposobnosti upravljanja časa in vodenja. Ali znate kreativno razmišljati in jasno komunicirati kot vodja, kadar je to potrebno?

Povezano: Kaj morate vedeti, preden se podate na tehnični razgovor

Vnaprejšnja priprava odgovorov in vadba sta najboljši način za intervjuje, ki temeljijo na kompetencah. Vaši odgovori morajo biti samozavestni in poudariti vaše mehke veščine z načinom odzivanja.

The Razgovor za zaposlitev TMA aplikacija ocenjuje sposobnosti kandidatov na podlagi njihovih življenjepisov. Pomaga se pripraviti na vprašanja, ki temeljijo na kompetencah, o temah v vašem življenjepisu in prepoznati vrzeli v uspešnosti. Popravite te vrzeli, preden se udeležite dejanskega intervjuja.

Naučite se DS & Algo - priprava na intervju za programiranje Aplikacija GeeksforGeeks je odličen brezplačen vir za pripravo na intervjuje na podlagi kompetenc na področju IT.

Prenesi: Razgovor za zaposlitev TMA za Android (Prost)

Prenesi: Naučite se DS & Algo, Programiranje Priprava na intervju za Android (Prost)

4. Intervjuji na daljavo

Intervjuji na daljavo, ki se običajno izvajajo po telefonu, obstajajo že dolgo. Vendar pa so video intervjuji običajna praksa glede na porast samostojnih, prilagodljivih in oddaljenih delovnih mest.

Lahko ga imate po telefonu, prek video klica, konferenčnega klica ali seje na zahtevo, kjer posnamete svoje odgovore na niz vprašanj, ki vam jih ponudi zaposlovalec na video.

Prijavite se in vnaprej preizkusite spletno platformo, ki jo boste uporabljali za intervju. Preverite spletno kamero, mikrofon in ozadje lokacije, da predstavite profesionalno nastavitev in opravite klic brez napak. Primerno se oblecite, tudi če med videoklicem ne pričakujete, da boste stali ali hodili.

Večina aplikacij in spletnih strani, na katere so povezane zgoraj, vam bo pomagala pri intervjujih na daljavo v različnih nastavitvah. Prav tako lahko vadite video intervjuje tako, da se snemate na telefon, ocenjujete svojo uspešnost v različnih posnetkih in si prizadevate izboljšati svoje odgovore.

Prav tako poiščite kanale YouTube z najemom aplikacij, kot je eSkill in Harver in pridobite vpoglede v intervjuju od POV zaposlovalcev do izstopajte na razgovorih za službo.

5. Stresni intervjuji

Ti intervjuji ocenjujejo vaše splošno vedenje, ko ste pod stresom in se soočate s težavnimi okoliščinami. To je podskupina vedenjskih intervjujev za oceno vašega odziva na težke poklicne situacije. To je vedno samostojna seja in nikoli v kombinaciji z drugimi vrstami razgovorov za službo.

Tehnike intervjuja za stres vas potisnejo iz cone udobja. Anketarji vas bodo postavili na naključna in groba vprašanja, kot so:

• Ste bolj riba ali ptica?
• Zakaj ste bili odpuščeni s prejšnje službe?

Anketar bo naredil vse, da vas vznemiri. Na primer, lahko vas nesramno prekinjajo, ignorirajo vaše odgovore ali se zdijo raztreseni.

Cilj je, da vas ne užalimo. Ugotovite, kako se odzovete na problematične delovne situacije, ki bi lahko preizkusile vaše meje. Zaposlovalci iščejo kandidate, ki lahko ostanejo mirni v stresnih razmerah in jasno razmišljajo, da jih stabilizirajo.

Ne pozabite, sogovornik nima nič proti vam. Ne jemljite jih osebno in postanite obrambni ali čustveni. Bodite pozorni na nagrado in ne dovolite, da bi vam kaj zmotilo živce.

Ace Your Interviews

Spoznavanje različnih tehnik intervjuvanja vam pomaga, da se vnaprej temeljito pripravite. Uporabite te in druge spletne vire za pripravo na razgovore, da se znebite svojih zadržkov, opravite vse vrste razgovorov za službo in izboljšate svoje možnosti za zaposlitev.

11 rdečih zastav, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlovanju kandidatov

Naučite se, kaj delodajalci iščejo pri kandidatih, s katerimi opravljajo razgovore, in kako se lahko postavite, da izstopate.

Preberite Naprej

O avtorju