Kaj je stagnacija v karieri in kako jo lahko premagate?

Ali v svojo kariero vložite toliko dela? Če je odgovor pritrdilen, sta rast in zadovoljstvo nekaj nagrad, ki jih pričakujete za svoje trdo delo.

Želja, da bi si prizadevali za višje višine, vas spodbudi, da označite svoje karierne cilje. Ko rušite svoje cilje, si postavljate nove. Toda zadnje čase se morda ne počutite tako. Manjka vznemirjenje, ki ste ga nekoč čutili, in počutite se obtičali na enem mestu. Verjetno doživljate stagnacijo v karieri.

Brez panike. Mnogi ljudje na neki točki doživijo stagnacijo v karieri. Na vas je, da določite, kako se bo izšlo. Lahko pustite, da vas to obremenjuje ali pa obrnete mize na bolje.

Kaj je stagnacija kariere?

Karierna stagnacija je nezadostna angažiranost pri delu, kar običajno vpliva na njegovo karierno rast in razvoj. Veliko ljudi je bilo ujetih v kariero, ki je zastala.

To vpliva na produktivnost na delovnem mestu, če se ne sprejmejo ustrezni ukrepi, in vas pusti, da se sami ne ugibate.

Znaki, da doživljate stagnacijo v karieri

Ali obstajajo deli vašega dela, ki vam niso všeč? Morda je to povezano z delom z nadležnimi strankami ali pritiskom izpolnjevanja strogih rokov. Toda obstajajo tudi deli vašega dela, ki jih cenite.

Če niste več navdušeni nad stvarmi, ki so vam v svoji karieri običajno všeč, je to znak, da je vaša kariera zašla v stagnacijo. Poglejmo opozorilne znake.

1. Pomanjkanje izziva

Izzivi na delovnem mestu so priložnosti za rast. Ko postanejo vaše naloge tako enostavne, da vam ni treba siliti, da bi jih opravili, je le vprašanje časa, kdaj bo služba dolgočasna.

Če vam je v karieri dolgčas, ste jo verjetno prerasli ali pa ste premalo izkoriščeni. V obeh primerih boste zadovoljni, ker ni nič razburljivega za početi.

2. Statični zaslužek

Vaš zaslužek naj bi naraščal, ko boste napredovali na vaši karierni poti. Finančne nagrade, ki jih dobite za svoje trdo delo, so spodbuda za energijo. Včasih ste presenečeni, koliko dela opravite, ko se osredotočite na prihodnje finančne koristi.

Ko se vaš zaslužek in druge finančne nagrade ne povečajo, se vam začne zdi, da ne napredujete. Še slabše postane, če so vaši prijatelji finančno boljši od vas. Ne oklevajte prositi za povišanje plače če ste prepričani, da si ga zaslužite.

Torej ste že nekaj časa na istem položaju in kljub vrednosti, ki jo nudite organizaciji, niste napredovali. Ljudje, ki so se podjetju pridružili potem, ko ste vi, prejmejo tudi napredovanje in povišico.

To je jasen znak, da ste obtičali na mestu, medtem ko se vsi premaknejo na večji naslov. Zdaj je čas, da ugotovite, zakaj se vam to dogaja, da popravite situacijo.

4. Pomanjkanje angažiranosti

Organizacija vas je najela zaradi vrednosti, ki bi jo prinesli na mizo s svojim naborom spretnosti. Toda čez nekaj let ugotovite, da svojih sposobnosti ne izboljšujete.

Zaradi tega ste lahko razočarani zaradi misli, da ste v slepi ulici.

5. Ni prostora za učenje

Učenje in implementacija novih veščin na vašem delovnem mestu je del napredka, ki ga dosežete v svoji karieri. Vendar pa je veliko delavcev obtičalo v podjetjih z malo ali nič možnosti za rast.

Če vaš trenutni položaj ne ponuja priložnosti za učenje, boste postali zastareli in ne boste več vir za vašo organizacijo. Kaj še? Na razvijajočem se trgu dela, ki daje veliko vrednost naborom znanj in spretnosti, je lažje biti zapostavljen.

6. Vaša organizacija trpi izgubo

Posameznikova kariera se lahko zatakne, če organizacija, s katero sodeluje, doživlja izgube, ki jih pošiljajo navzdol. Na tej točki bo pametneje iti naprej in začeti iskati priložnosti drugje.

In to zato, ker ni nobenega zagotovila, da se bodo stvari kmalu spremenile. Bolj ko ostanete na mestu, bolj se boste nenavdihnjeni počutili.

5 načinov za premagovanje stagnacije v karieri

Čas je, da pretresete stvari in rastete v svoji karieri. Ko ste ugotovili znake, da vaša kariera stagnira, lahko sprejmete več ukrepov, da se rešite te poklicne kolotečine. Tukaj je nekaj načinov za pomoč.

1. Imejte jasen karierni cilj

Eden od razlogov, zakaj posamezniki ne zaznajo stagnacije v svoji karieri dovolj zgodaj, je odsotnost jasnega kariernega cilja. Mnogi ljudje dobijo vprašanje: Kje se vidite čez 3-5 let? A odgovora nimajo, in to zato, ker na sliki ni kariernega cilja. Hočejo le s plimovanjem.

Postavljanje kariernih ciljev vam pomaga spremljati svoj napredek. Navedite, kaj nameravate doseči v svoji karieri in akcijski načrt za to. To vam bo pomagalo spremljati svojo uspešnost in karierno rast, medtem ko boste obdržali stagnacijo.

2. Poiščite nove izzive

Lažje je zlezeti v karierno koloteko, ko izgubiš vse navdušenje nad svojo vlogo in postane monotona. Lahko stopite do svojega vodje ali vodje projekta in prosite za nov izziv.

Ne bojte se prositi za novo vlogo ali odgovornost, ki vam bo pomagala izboljšati vaše trenutne sposobnosti. Prav tako lahko predlagate novo idejo ali se lotite novega projekta. Presenečeni boste, ko boste videli, da vas nove vloge raztezajo na nove in razburljive načine. To bo ustvarilo priložnosti za rast, medtem ko boste še naprej najbolj uživali v svojem delu.

3. Bodite na tekočem s spremembami v panogi

Vsako leto vidimo tehnološki napredek in izboljšave v različnih panogah. Posamezniki, ki se ne zavedajo sprememb v svoji panogi, bodo v svojem poklicu težko kos.

Ne glede na vaš položaj na delovnem mestu, vedno bodite na tekočem z novimi posodobitvami, ki vam bodo pomagale vedeti, kdaj posodobiti svoje veščine, da ostanete relevantni v svoji panogi.

4. Posodobite svoje spretnosti

Pridobivanje spretnosti je del učinkovit načrt osebnega razvoja, sestavni del karierne rasti. Posodobitev svojih veščin je potrebna za ujemanje s konkurenco v vaši izbrani karieri. Morda ste začeli z osnovnim certifikatom v bančnem ali IT sektorju. Če želite biti na vrhu svoje igre, morate pridobiti ustrezne veščine in certifikate, ki vam bodo pomagali pri vzponu po lestvici.

Izboljšanje poklicnih veščin je eden od načinov za prilagajanje spremembam v panogi in premagovanje stagnacije v karieri. Odpira vam nove priložnosti na delovnem mestu in na trgu dela.

5. Naredite nekaj mreženja

Mreženje z ljudmi v istem sektorju kot vi, vam odpira priložnosti v vaši karieri. Ko se družite z neverjetnimi ljudmi v svojem poklicu, se naučite in postanete seznanjeni z informacijami, ki jih drugače ne bi poznali.

Če vaša trenutna organizacija gre navzdol in se morate preseliti na drugo delovno mesto, vam bo vaše omrežje prišlo prav. Iščete lahko položaje, ki imajo potencial za karierno rast.

Obrnitev stagnacije v karieri na bolje

Če se počutite obtičali v svoji karieri, ste dolžni pretresti stvari in narediti spremembo. Občutek stagnacije je lahko prelomni trenutek v vaši karieri, saj vam pomaga, da stvari postavite v perspektivo.

Vaše naslednje dejanje vas lahko popelje po karierni lestvici ali pa vas popelje na drugo pot, ki vam bolj ustreza. Za to ne bi imeli priložnosti, če se ne bi počutili stagnirani.

6 načinov, kako znova vzljubiti svoje delo

Vas delo obremenjuje bolj kot kdaj koli prej? Tukaj je tisto, kar lahko storite, da boste spet vzljubili svoje delo.

Preberite Naprej

O avtorju