Kako se odzvati na zaposlovalce, ko vas ne zanima

V današnji digitalni dobi je običajna praksa, da se zaposlovalci obrnejo na strokovnjake po e-pošti, LinkedInu in po telefonu, ko se pojavi nova priložnost za zaposlitev.

Če ste zadovoljni tam, kjer ste, in ne želite raziskati drugih možnosti, je lahko skušnjava prezreti ta e-poštna sporočila, telefonske klice in sporočila.

ne delaj tega. Vsako posredovanje je lahko prihodnja priložnost, tudi če vas zdaj ne zanima. Odgovarjanje, ne glede na vaš status službe, je najboljša praksa.

Tukaj vam bomo pokazali, kako se lahko samozavestno odzovete zaposlovalcem prek e-pošte, LinkedIna in telefona – in brez premostitve.

Kako odgovoriti zaposlovalcem po e-pošti

Ali je v vaš nabiralnik pristalo e-poštno sporočilo zaposlovalca? Če vas ne zanima nadaljnja razprava o priložnosti, je čas, da pripravite e-poštni odgovor.

Ko gre za e-pošto, je pomembno, da se odzovete pravočasno, saj zaposlovalci delajo hitro. Hitreje jim sporočite, da niste zainteresirani, hitreje se bodo lahko premaknili k drugim potencialnim strankam.

E-poštna sporočila se ponavadi izgubijo v nabiralnikih. torej nastavite opomnik če se ne morete odzvati takoj.

E-poštna predloga

Tukaj je preprosta predloga, ki jo lahko uporabite za odgovarjanje zaposlovalcem po e-pošti:

Živjo [ime rekruterja],

Najlepša hvala, ker ste se mi oglasili. Žal me ta položaj trenutno ne zanima. Če pa ugotovim, da v prihodnosti iščem še kakšno priložnost, se bom zagotovo oglasila.

Hvala še enkrat!

[Tvoje ime]

Zaposlovalci pogosto uporabljajo InMail za pošiljanje sporočil potencialnim kandidatom o novih priložnostih. Konec koncev LinkedIn zaposlovalcem olajša iskanje kandidatov, ki ustrezajo zahtevam položaja.

Če ste prejeli InMail od zaposlovalca, vedite, da obstaja napačna pot in a pravi način za odziv na zaposlovalce na ploščadi.

In če svojih sporočil LinkedIn ne preverjate aktivno, razmislite o tem, da se izognete slabšemu prvemu vtisu.

Ko ste pripravljeni odgovoriti, preprosto kopirajte in prilepite naslednjo predlogo v svoje sporočilo InMail in naredite vse spremembe, da jo prilagodite. Nato pošljite stran.

Živjo [ime rekruterja],

Hvala, ker ste me upoštevali za [Ime vloge]. Čeprav je vloga zanimiva, me ne zanima premik. Če pa se bo to v prihodnosti spremenilo, se bom zagotovo oglasil.

Hvala še enkrat,

[Tvoje ime]

Pomembno je omeniti, da če vas ne zanima dodatno delo ali menjava položajev, se lahko (in morate) prepričati,Odprto za” status na vašem profilu LinkedIn ni nastavljen na iskanje nove zaposlitve.

Kako se odzvati na zaposlovalce po telefonu

Čeprav je to morda najbolj nenavaden način, kako zaposlovalci dosežejo kandidate, se lahko občasno zgodi.

Nekateri kandidati, morda celo vi, se morda bojijo, da bi zavrnili priložnost, medtem ko ste po telefonu. Vse, kar potrebujete, je preprosta predloga (nekakšen skript), ki ji sledite.

Telefonska predloga

Med klicem ne pozabite najprej poslušati zaposlovalca, preden razložite svojo nezainteresiranost. Konec koncev je to morda samo vaša sanjska služba.

Ko najemnik podrobno razloži položaj, je tukaj preprost način za odgovor:

Cenim, da ste si vzeli čas in me kontaktirali glede delovnega mesta [Ime položaja]. Trenutno nisem pripravljen narediti karierne poteze. Vendar pa bi rad ohranil komunikacijo odprto za prihodnje priložnosti.

Kaj, če ste sprejeli prvi klic na razgovor in vas potem ne zanima več?

Nekateri zaposlovalci načrtujejo začetni 30-minutni klic kot nekakšen prvi "razgovor". Če po tem klicu menite, da vas ne zanima več naprej, lahko poveste nekaj v skladu s tem:

Čeprav se ta položaj sliši zanimivo, se ne želim več premakniti naprej. Čutim, da mi trenutno ne ustreza. Vendar pa bi rad, da bi me upoštevali glede prihodnjih priložnosti, če in ko bodo na voljo.

To je tudi odličen odgovor za potencialne delodajalce, če se boste poglobili v proces intervjuja. Bodite pripravljeni, da se poglobite v to, zakaj menite, da vam položaj ne ustreza (npr. vrsta dela ali kultura podjetja).

5 nasvetov za pogovor z zaposlovalci, ko vas delovno mesto ne zanima

Ne glede na to, ali se morate pogovarjati z zaposlovalcem po telefonu ali na spletu, je tukaj pet nasvetov, ki jim lahko sledite, da boste kar najbolje izkoristili vsako priložnost.

• Bodi prijazen: Vaš zaposlovalec si je vzel čas, da vas je našel, pregledal vaše izkušnje in se obrnil na vas. Zato bodite spoštljivi in ​​vljudni.
• Bodi pošten: Pri vsakem odgovoru bodite pošteni in odkriti do zaposlovalca. V nekaterih primerih lahko vaš zaposlovalec zahteva več informacij o razlogih za vašo nezainteresiranost. Če je to zato, ker ste zadovoljni tam, kjer ste, jim povejte. Ali pa, če je to zato, ker vam položaj ne ustreza, delite te podatke. Zaposlovalec se vam bo zahvalil za vašo poštenost, saj mu bo to pomagalo izboljšati iskanje drugih kandidatov.
• Ponudite pomoč: Poznaš nekoga, ki bi lahko bil zelo primeren za položaj? Če imate dovoljenje, delite njihove kontaktne podatke z zaposlovalcem. Kdo ve, morda boste pomagali prijatelju ali kolegu najti popolno službo.
• Shranite kontaktne podatke zaposlovalca: Eno je gotovo – stvari se spremenijo. Morda boste v prihodnosti potrebovali ali želeli nov položaj. Zapišite si kontaktne podatke za zaposlovalce, s katerimi govorite. Kasneje lahko te podatke uporabite za stik in poizvedovanje o zaposlitvenih možnostih.
• Reci hvala: Na koncu dneva bi vas to eno e-poštno sporočilo posebnega zaposlovalca lahko povezalo z vašo sanjsko službo. Pokažite, da cenite njihov trud, tako da se zahvalite.

Vedno se odzivajte na rekruterje, da ne požgete svojih mostov

Če morate po branju tega vodnika vedeti nekaj, je to: Vedno se odzovete zaposlovalcem. V nasprotnem primeru tvegate zažiganje mostov, ki jih boste morda potrebovali pozneje.

In bodite prepričani – dokler ste prijazni, pošteni in hvaležni v svojem odzivu, ne morete zgrešiti.

Kako uporabljati LinkedIn, da rekruterjem pokažete, da ste odprti za delo

S funkcijo LinkedIn Open to Work lahko sporočite vsem ali samo zaposlovalcem, če iščete zaposlitev. Tukaj je, kako ga uporabiti!

Preberite Naprej

O avtorju