8 rdečih zastav delodajalca, ki jih je treba iskati, preden sprejmete ponudbo za delo

Če se trenutno prijavljate za zaposlitev, morate biti pozorni na nekaj stvari, preden sprejmete ponudbo za delo.

Z določitvijo naslednjih osmih rdečih zastav se lahko zaščitite pred nezaželenimi podjetji. Poglejmo, kaj so.

1. Brez uradnega dogovora

Ponudba za delo je veljavna le, če ste prejeli pismo s ponudbo, ki to dokazuje. Ponudbeno pismo je uradni dokument, ki se pošlje kandidatu, da ponudi zaposlitev v podjetju. Vključuje podrobnosti, kot so naziv vašega delovnega mesta, začetni datum, celotno nadomestilo, ugodnosti, pogoji itd.

Brez ponudbenega pisma ni pravnega dokaza, da vam je podjetje kdaj ponudilo službo. Prejemanje e-pošte ali besedilnega sporočila, da ste zaposleni, ni dovolj. Če vam delodajalec zavrača ali odlaša z izročitvijo tega dokumenta, je to velikanska rdeča zastava.

2. Ustne obljube

Ustne obljube v svetu podjetij malo pomenijo. Če vam vodja zaposlovanja pove, da vaša začetna plača »ne bo velika«, vendar obljublja, da jo bo pozneje zvišal, naj to obljubo zapiše na vaše pismo s ponudbo. Ne bi smeli pristati na ponudbo za delo na podlagi ustne obljube. To ni zanesljivo.

Če vaš delodajalec noče zapisati svoje obljube, je verjetno, da vam sploh nikoli ni nameraval plačati več. Namesto tega so preprosto želeli nekaj mesecev poceni uporabljati vaše storitve in vas nato zamenjati z nekom drugim, ki uporablja enak trik, ko ste zahtevali povišico.

Povezano: Kako prositi svojega šefa za povišanje plače

3. Nejasni cilji podjetja

Eno od vprašanj, ki bi si ga moral vsak intervjuvanec zastaviti podjetju, v katerega se prijavlja, je »Kakšna sta poslanstvo in vizija podjetja?”. S tem vprašanjem ugotovite, kam gre podjetje in zakaj se kupujejo vaša prizadevanja.

V idealnem primeru bi imel vodja zaposlovanja trden odgovor na to vprašanje, ki bo podrobno opisal začetek podjetja, zgodbe o uspehu in vizijo. Vse te stvari je za vas kot potencialnega zaposlenega pomembno vedeti, saj bodo naloge, ki vam bodo dodeljene, temeljile na teh ciljih.

Če vodja zaposlovanja ne more odgovoriti na to vprašanje dovolj jasno in se zateče k nečemu klišejskemu in splošnemu, bi bilo prav, da ste nekoliko sumničavi. V takem primeru naloge, ki so vam dodeljene, ne bodo imele jasne pripovedi, ki bi utemeljila, zakaj delate to, kar počnete.

Povezano: Edinstveni načini, kako izstopati na razgovoru za zaposlitev

4. Neprimerna osebna vprašanja

Stvari, kot so vaš zakonski status, vera, spolna usmerjenost, rasa ali kaj podobnega, bi morale biti nepomembne za službo, na katero se prijavljate. Dokler izpolnjujete potrebne kvalifikacije, te stvari le pomagajo anketarju, da vas lahko diskriminira.

Bodite pametni pri odgovarjanju na navidezno priložnostna vprašanja. Ni verjetno, da bo anketar neposredno zastavil neprimerno osebno vprašanje, če pa ga, vedite, da vam ni treba odgovoriti. Lahko preprosto rečete, da se ne počutite udobno, če odgovorite na to vprašanje, in jih prosite, naj preidejo na naslednje.

Povezano: Zaposlovanje vs. Samostojno delo: Katera je boljša poklicna izbira?

5. Brez priročnika za zaposlene

Priročnik za zaposlene je izjemno uporabno orodje za razjasnitev odnosa med zaposlenim in njegovim delodajalcem. To je dokument, ki vsebuje vse delovne kodekse, pravila, politike in pričakovanja, ki jih morate kot zaposleni spoštovati.

Če podjetje, v katerega se prijavljate, nima posebnega priročnika za zaposlene, ni pisnega zapisa o pravilih, ki vam jih je treba naložiti. To lahko kasneje povzroči zmedo in nezaupanje ter celo povzroči morebitne konflikte.

6. Prosto delovno mesto zaradi množičnih odpuščanj

V idealnem primeru je razlog za novo prosto delovno mesto ta, da se podjetje, v katerega se prijavljate, širi in potrebuje več delovne sile. Vendar, če ugotovite, da so pred kratkim odpustili velik del svoje ekipe, je to velika rdeča zastava.

To je znak, da bi se lahko kaj podobnega zgodilo tudi vam v prihodnosti, če slučajno padete na napačno stran preglednice. Čeprav je razlog za množično odpuščanje lahko razumen na strani podjetja, morate upoštevati varnost svojega dela.

Povezano: Kako biti uspešen samostojni delavec: bistvene veščine, ki jih morate poznati

7. Nesramen ali sarkastičen anketar

Anketar je prvi predstavnik podjetja, s katerim se kandidat sreča. Zato je naravno domnevati, da vam bo njihovo vedenje dalo grobo predstavo o splošni kulturi podjetja. Navsezadnje se od anketarja pričakuje, da je dober v pogovorih.

Glede na to, če se zdi, da dajejo nesramne ali sarkastične komentarje, je to rdeča zastava. Dobro usposobljen anketar pozna svoje meje in je vešča upravljanja z ljudmi in ohranjanje profesionalne pristojnosti. Če niste obravnavani enako, to z njihove strani ni dober prvi vtis.

8. Brez močnih vrednot podjetja

Za vas je zelo pomembno, katere vrednosti predstavlja podjetje, v katerega se prijavljate. Te vrednote bodo – bolj ali manj – določale, kako boste obravnavani v podjetju, seveda ob predpostavki, da se te vrednote uveljavljajo. Ne pozabite vprašati anketarja: »Kakšne so vrednote podjetja?”.

Veljavnost njihovega odgovora lahko presodite tako, da ga primerjate z drugimi trditvami v intervjuju. Na primer, če anketar reče "verjamemo v dvig naših zaposlenih", vendar ste izvedeli za nedavno množično odpuščanje, je prav, da ste sumljivi glede njihovih trdih vrednot.

Povezano: Stranka rdeče zastavice, ki se jih mora zavedati vsak samostojni delavec

Naučite se odkriti neprimerno službo

Na enak način, kot vas delodajalec oceni kot kandidata, je potrebno, da ocenite tudi podjetje, da vidite, ali vam ustreza.

Z uporabo zgornjih osmih rdečih zastav lahko dobite predstavo o tem, kako dobro boste obravnavani, nagrajeni in obdržani v podjetju. Nobeno delo ne bo popolno v vseh pogledih, vendar se morate odločiti, koliko ste se pripravljeni prilagoditi.

9 pogostih vprašanj na razgovoru za službo in kako nanje odgovoriti

Ta vprašanja in odgovori na razgovoru vas bodo takoj pripravili na vsak razgovor za službo. Tukaj je nekaj najpogostejših, ki jih morate poznati!

Preberite Naprej

O avtorju