11 rdečih zastav, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlovanju kandidatov

Mnogim se zdijo razgovori za službo neprijetni zaradi strahu pred zavrnitvijo. Toda če prepoznate spodnjih 11 kandidatov, ki jih iščejo delodajalci, in se jim izogibate, imate več možnosti za pridobitev zaposlitve.

Poglejmo, kaj so.

1. Zamujanje na intervju

Upravljanje s časom je ena izmed ključne vodstvene sposobnosti mora imeti vsak delujoči strokovnjak. Zato lahko zaradi zamude na razgovor spraševalec domneva, da ste nesposobni, nimate discipline in imate slabo delovno etiko.

Morda se jim bo to celo zdelo nespoštljivo, saj ste zapravili njihov čas, ker se niste pojavili, ko ste pričakovali. Čeprav obstajajo nedolžni razlogi za zamudo na razgovor, je dobro upoštevati vse nepredvidene dogodke in oditi od doma nekoliko prej.

2. Job Hopping

Preskakovanje zaposlitve je takojšnja rdeča zastava za delodajalce, saj kaže, da ne nameravate ostati v podjetju dolgoročno. Če anketar v vašem življenjepisu opazi kakršen koli znak, da ste iskalec zaposlitve, bo to razlagal kot vašo nelojalnost.

Zaposleni so slaba naložba za podjetja, saj jih je veliko težje obdržati. Tudi če se ne glede na to zaposlite, je zelo malo verjetno, da se bo vaš delodajalec strinjal, da vam kasneje poviša plačo, ker vedo, da boste morda kmalu zapustili podjetje.

Povezano: Kako prositi svojega šefa za povišanje plače

3. Nepreverljive reference

Preverjanje vaših referenc je način za delodajalce, da se prepričajo, da imate dobre dosežke in ste bili pri svoji zadnji vlogi marljiv zaposleni. Brez preverljivih referenc, ki bi podprle vaše trditve, tvegate, da se boste zdeli nezanesljivi.

Dobra referenca je tista, ki je zelo odzivna. Če se vodja zaposlovanja ne more dotakniti baze z nobeno od referenc, ki ste jih omenili v svojem življenjepisu, lahko domneva, da so ti stiki ponarejeni. Kot lahko ugibate, bo to povzročilo nezaupanje.

4. Neskladna karierna pot

Če ste v svoji karieri večkrat spremenili svojo panogo, bo anketar verjetno želel vedeti, zakaj. Podjetju vaša nedosledna karierna pot pomeni, da se jim niste pripravljeni zavezati in se še vedno znajdete.

To je pričakovano in nekoliko opravičeno, če ste v zgodnjih 20-ih letih in se prijavljate za zaposlitev začetne ravni. Če pa ste izkušen strokovnjak ali ste bili samostojni delavec, vam podjetja morda ne bodo dovolila enake stopnje prizanesljivosti in vam bodo odrekla službo.

Povezano: Kako biti uspešen samostojni delavec: bistvene veščine, ki jih morate poznati

5. Dolge vrzeli pri zaposlovanju

Zaposlitvena vrzel je obdobje v vaši poklicni karieri, ko ste bili brezposelni. Vrzeli se lahko pojavijo zaradi različnih razlogov. Morda ste vzgajali otroka, okrevali po poškodbi ali bolezni ali po zadnji zaposlitvi niste našli nove službe.

V večini primerov vrzeli v zaposlovanju niso velika stvar. To je, razen če je vrzel dovolj velika, da bi anketar postal sumljiv. Prekinitev, ki traja nekaj mesecev, je običajno v redu, toda ena, ki traja leto ali dve, bo zahtevala nekaj pojasnila spraševalca.

6. Pomanjkanje odgovornosti

Eno pogosto vprašanje, ki ga anketarji postavljajo kandidatom, je »Povej mi, kdaj si naredil napako”. To vprašanje je test, da vidite, kako odgovorni ste kot oseba, to je, kako dobro se lahko zavedate svojih napak, ne da bi jih skrivali.

S tem vprašanjem skuša anketar odkriti dokaz o vaši poštenosti in integriteti. Če se vaš odgovor zdi, kot da ste nekdo, ki noče prevzeti odgovornosti in krivi druge, bodo morda menili, da boste verjetno začeli konflikte v službi.

Povezano: Zaposlovanje vs. Samostojno delo: Katera je boljša poklicna izbira?

7. Nezainteresiranost za vlogo

V skupnem interesu vas in podjetja, v katerega se prijavljate, je, da uživate v svojem delu. To je zato, ker je bolj verjetno, da bo srečen zaposleni, ki ima resnično rad svoje delo in kulturo podjetja, ostal zvest kot tisti, ki ga motivira le denar.

Zato anketarji sprašujejo: »Zakaj želiš delati tukaj?”. To vprašanje je test, da ugotovite, kaj vas žene kot osebo. Dobra plača je dano pričakovanje, ki ga imajo vsi kandidati, a če vas vloga res ne zanima, je to rdeča zastava.

8. Preveč zahtev

Kot iskalec zaposlitve želite zaposlitev, ki je za vas najbolj primerna. Včasih to pomeni ugodnosti, kot so delo od doma, prilagodljiv delovni čas, pokojninski načrti itd. Te ugodnosti so za vas morda nujne, vendar so za podjetje še vedno stroški.

Čeprav je priporočljivo, da se pogajate na razgovoru in raziščete svoje možnosti, morate upoštevati tudi interes podjetja. Če je zaposlitev vas zanje dolgoročno manj donosna kot najem nekoga drugega, morda ne boste dobili službe.

9. Slabo govorice o preteklih delovnih odnosih

Ko vas anketar vpraša "Zakaj zapuščate trenutno službo?” in začnete razkrivati, kaj je narobe z vašim šefom ali sodelavci, to je velikanska rdeča zastava. Vaše zgodbe so morda resnične, vendar tega ne želijo slišati kot odgovor.

Slabo oglašanje vaših preteklih delovnih razmerij lahko kaže na slabo osebnost in pomanjkanje značaja. Pravilen način, da se izognete tej rdeči zastavi, je, da svojemu anketarju preprosto daste, kar želi: delu primeren odgovor. Nekaj, zaradi česar se ne obotavljajo.

10. Igranje žrtve

Če nadaljujemo pri zadnji točki, tudi igranje žrtve ne deluje. Morda ste bili odpuščeni z zadnje službe, ker podjetje ni imelo dovolj sredstev ali se je zmanjševalo, vendar poskusi pridobiti službo iz usmiljenja nikoli ne priporočamo.

Samo zato, ker ste bili deležni slabe karte, ne pomeni, da bo podjetje, v katerega se prijavljate, z veseljem pobralo kose. Ne glede na razlog, da ste zapustili službo, se mora vaš odgovor osredotočiti bolj na prihodnost in ne na preteklost.

11. Ne postavljajte dobrih vprašanj

Na idealnem razgovoru za službo preverjate podjetje enako kot oni vas. Ne pozabite, da vam podjetje s tem, da vas najame, ne dela nobene usluge. Potrebujejo tudi vaše storitve. Zato je za večjo jasnost priporočljivo zamenjati vprašanja.

Anketar lahko vašo nezmožnost postavljanja pomembnih vprašanj razlaga kot vašo nesposobnost ali nezainteresiranost za vlogo. Nasprotno, postavljanje pravih vprašanj vas lahko spodbudi izstopati v intervjuju in se zdijo zelo vestni in ambiciozni.

Naučite se bontona na razgovorih za zaposlitev

Splošna modrost, ko gre za odkrivanje rdečih zastav kandidatov, je gledati na stvari z vidika podjetja.

Kako dober posel dobijo, če vas najamejo? Ste zanesljivi? Kako verjetno je, da boste prešli na novo priložnost? Takšna vprašanja vam bodo pomagala bolje krmariti.

10 rdečih zastav strank, ki se jih mora zavedati vsak samostojni delavec

Vsi imamo stranke, ki niso primerne. Tukaj je nekaj rdečih zastav, na katere morate biti pozorni pri delu z novimi strankami.

Preberite Naprej

O avtorju