9 pogostih vprašanj na razgovoru za službo in kako nanje odgovoriti

Razgovori za službo so pogosto stresni in nič ne pomaga, da se vprašanja, ki vam jih postavljajo na razgovoru, zdijo tako neprijetna. Čeprav ne morete z gotovostjo vedeti, katera vprašanja bi vam lahko postavil sogovornik, se lahko pripravite na najpogostejša.

Tukaj je seznam devetih najpogostejših vprašanj na razgovoru za službo in kako nanje odgovoriti.

1. Povej nam o sebi

To je verjetno prvo vprašanje, ki vam ga bo anketar postavil. Prepričajte se, da vaš odgovor ustreza delovnemu mestu, na katerega se prijavljate. Ne omenjajte stvari, kot so vaši starši, vera, zakonski status ipd. Namesto tega govorite o svojih izkušnjah, veščinah, izobrazbi, dosežkih, ciljih, hobijih itd.

Primer:

Digitalni tržnik sem že več kot pet let, trenutno delam v podjetju XYZ Ltd in skrbim za nekatere naše največje stranke, kot so A, B in C. Obvladam SEO, SEM, SMM itd. S svojo akademsko izobrazbo iz poslovnega upravljanja in trženja sem se naučil upravljati ljudi, čas, dogodke in denar, ki sem jih uporabil kot sredstvo za pomoč našemu podjetju pri zadnjem projektu v vrednosti 120.000 $ leto.

Povezano: Edinstveni načini, kako izstopati na razgovoru za zaposlitev

2. Zakaj želite delati pri nas?

S tem vprašanjem želi anketar preveriti, ali ste si vzeli čas, da se naučite nekaj stvari o podjetju, ali ste tukaj samo zato, da bi dobili službo. Slednje je nedolžen razlog, toda če ga izrečete na glas, ne bo pomagalo. Želijo vedeti, zakaj ste mislili, da je to podjetje primerno za vas.

Primer:

Razlogov je več, a najmočnejši so zagotovo vaše vrednote. Pred kratkim sem naletel na objavo na Linkedinu o tem, kako je vaša ekipa lani septembra opravila neverjetno socialno delo, da bi pomagala domačinom po poplavah. To me je resnično navdihnilo in počutil sem se nagnjeno k delu z ljudmi, ki imajo enake vrline kot moje.

3. Zakaj bi vas morali najeti?

To vprašanje je preizkus, kako dobro se lahko prodajate. Kaj je tisto, zaradi česar ste bolj primerni za to delovno mesto kot drugi kandidati? Kakšna je vaša prodajna točka? Na to vprašanje lahko odgovorite tako, da izpostavite svoje dosežke, osebnostne lastnosti, lastnosti ali vizijo.

Primer:

Mislim, da sem zaradi svoje narave zelo primeren za ta položaj. Kot vodja trženja potrebujete kompleksno mešanico tehničnih in socialnih veščin za uravnoteženje analitike in človeških čustev. To je težak izziv, za katerega čutim, da sem ga sposoben premagati. Pravzaprav sem bil prejšnji božič priznan kot uslužbenec meseca zaradi vodenja ene najuspešnejših marketinških akcij, ki jih je naše podjetje kadarkoli sprožilo.

Povezano: Brezplačne predloge načrtov projektov za poenostavitev zapletenih nalog

4. Kje se vidite čez pet let?

To vprašanje je namenjeno preverjanju, ali imate miselnost rasti in podjetniški duh; nima nobene zveze z vašim dejanskim poklicnim načrtom. Anketar skuša ugotoviti, ali bo vaša uspešnost kot zaposlenega sčasoma stagnirala ali boste kasneje lahko prevzeli dodatno odgovornost.

Primer:

Vidim se na višjem vodstvenem položaju, ki spregleda ključne poslovne dejavnosti. Čutim, da lahko naredim veliko več, če imam potrebna sredstva in moč. Želim ustvariti in ponuditi več vrednosti, nekaj, kar ljudem izboljša življenje. In to je mogoče le, če lahko prispevam k sprejemanju odločitev in strategij v celotnem podjetju.

Povezano: Vodstvene veščine za življenjepise: kako pokazati, da ste dober vodja ekipe

5. Kako rešujete konflikte pri delu?

Preden odgovorite na to vprašanje, vprašajte sogovornika, o kakšnem konfliktu govorijo. Ali gre za konflikt interesov? Konflikt na podlagi nalog? Konflikt vodstva? Ustvarjalni konflikt? Diskriminacija? Prosite jih, naj pojasnijo svoje vprašanje. Različni konflikti zahtevajo različne odgovore. Recimo, da gre za ustvarjalni konflikt.

Primer:

Če se s sodelavcem ne strinjava glede določene strategije, tega ne vidim kot slabo. Navsezadnje potrebujete različne perspektive za ustvarjanje novih idej. Pogovarjal bi se z njimi in poskušal najti rešitev. Morda celo prosim starejšega, da nam pomaga pri odločitvi. Kakorkoli že, moj način reševanja konfliktov je potrpežljivost in razumevanje.

Povezano: Težave, s katerimi se boste soočili pri svoji prvi službi in kako jih rešiti

6. Zakaj zapuščate trenutno službo?

To vprašanje je nekoliko zapleteno, ker tisto, kar je primerno, morda ni vedno pošteno. Ne govorite stvari, kot da vas je šef prisilil, da delate nadure brezplačno, da vas vaš sodelavec ni poslušal ali da je vaš vodja prevzel vse zasluge za vaše delo. Morda je res, vendar tukaj ni kraj za pritoževanje in obtoževanje.

Primer:

Rad delam na svoji trenutni službi, vendar menim, da ni na voljo dovolj priložnosti za rast v podjetju. Dosegel sem svojo zgornjo mejo. Iščem podjetje, ki mi lahko ponudi te priložnosti in lahko izkoristi mojo rast tako, da mi da dodatne odgovornosti.

Povezano: Zaposlovanje vs. Samostojno delo: Katera je boljša poklicna izbira?

7. Kakšna je vaša trenutna plača?

To vprašanje je, kje se začnejo pogajanja o plači. Samo razkritje svoje trenutne plače na glas je redko pravi način za odgovor na to vprašanje. Namesto tega bi bilo morda bolje, da to vprašanje odložite za pozneje, ko boste imeli več informacij o podjetju in kaj se od vas pričakuje.

Primer:

Kot sem rekel, iščem več odgovornosti, zato mislim, da ne bi bilo pošteno pretehtati svojega trenutnega položaja kot referenco za to. Moral bi pogledati celoten paket, ki ga ponujate za to vlogo, da se prepričam, da jabolka primerjamo z jabolki.

8. Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?

Preden odgovorite na to vprašanje, se prepričajte, da poznate svojo tržno vrednost in imate v mislih jasen razpon. To vprašanje lahko poskusite odložiti tako kot prejšnje, če pa vztrajajo, imejte pripravljeno številko. Kakorkoli že, vprašajte o njihovi strukturi plače in ugodnostih, ki jih ponujajo.

Primer:

Do tega bomo prišli, a za zdaj me bolj zanima, da dobim popolno sliko o mojem odnosu s podjetjem. Vedeti moram, kako tehtate svojo strukturo plač, ugodnosti, ki jih ponujate, in kako bo moje delo prispevalo k uspehu podjetja. Bi mi lahko pomagali pri teh stvareh?

Povezano: Kako prositi svojega šefa za povišanje plače

9. Ali imate vprašanja zame?

To je običajno zadnje vprašanje, ki vam ga postavi anketar. Nikoli ne odgovorite na to vprašanje z ne. Morda se vam zdi, da ste pokrili vse, vendar je treba še veliko stvari vprašati. Poleg tega lahko na ta odgovor odgovorite z ne, kot da vas ta položaj ne zanima.

Primer:

jaz. Ali imate glede na naš dosedanji pogovor kakšne pomisleke glede moje primernosti za to vlogo? S kakšnimi težavami se podjetje trenutno sooča? Katere meritve se uporabljajo za merjenje uspešnosti? Kateri so nekateri največji izzivi, ki jih je podjetje premagalo, in največji mejniki, ki si jih dolgoročno prizadevate?

Bodite jasni glede tega, kar ponujate

Pričakuje se, da bo na razgovoru nekoliko živčen, a naj vas to ne zmoti. Ne pozabite, da na razgovoru ne gre za vas, ampak za to, kaj želi podjetje, za katerega se prijavljate.

Spoznajte svojo vrednost in jasno povejte, kaj lahko ponudite. Uporabite zgornje primere za vadbo svojih komunikacijskih in pogajalskih veščin.

Kako postati uspešen samostojni delavec: 8 osnovnih veščin

Želite vedeti, kako postati uspešen svobodnjak? Tukaj je nekaj ključnih veščin, ki jih boste potrebovali!

Preberite Naprej

O avtorju