Kako postaviti in doseči karierne cilje

Povprečen človek skoraj 90.000 ur svojega življenja porabi za delo, ki si ga izbere sam.

Zaradi tega te odločitve ne bi smeli temeljiti samo na tem, koliko denarja boste zaslužili ali koliko delovnih mest je na voljo v vaši bližini. Namesto tega bi morala biti to premišljena odločitev, podprta s pravimi koraki.

Torej, ugotovimo, kako si postaviti in doseči svoj poklicni cilj na pravi način.

Kaj je karierni cilj?

Preden se poglobimo v osnove izbire in doseganja kariernega cilja, najprej razumemo, kaj je to.

Karierni cilj je v bistvu tisto, kar si predstavljate, da boste počeli v življenju čez 5-10 let.

Ko si postavljate karierni cilj, se odločite, v katero smer boste šli, in razložite korake, ki jih boste naredili, da dosežete cilj. Vključite tudi postanke (ali mejnike), ki jih boste dosegli, preden boste končno dosegli svoj glavni cilj.

Kratkoročni vs. Dolgoročni karierni cilji

Kot smo že omenili, so vaši kratkoročni cilji mejniki, ki jih morate doseči, preden lahko končno dosežete svoj končni ali dolgoročni cilj.

Na primer, če je vaš dolgoročni cilj biti vodja v podjetju, bodo vaši kratkoročni cilji:

• Opravljeno šolo z dovolj dobrimi ocenami, da se spraviš na odlično fakulteto.
• Vstop v dobro poslovno šolo.
• Pripravništvo v priznanem podjetju.
• Ali verjetno prostovoljno delo v startupu itd.

Toda to so le širši primeri. Ko si končno postavite si SMART cilje, jih boste naredili bolj podrobne in čim natančnejše ter pravočasne. O teh podrobnostih bomo razpravljali v zadnjih razdelkih.

Priprave, ki jih je treba opraviti pred zastavljanjem kariernih ciljev

Lažje je reči, postavite si SMART cilje in delajte, da jih dosežete. Toda preden lahko to storite, morate najprej ugotoviti sebe. Na primer:

• Kaj bo dobro za vas?
• Kaj te zanima?
• Kakšne so vaše strasti?
• Katere so vaše najboljše sposobnosti?
• kaj rad počneš?
• Kakšne so vaše vrednote?
• V čem si dober?

Povezano: Najboljše platforme za iskanje mentorja

Če želite poiskati odgovore na ta vprašanja, naredite naslednje.

• Spoznajte svetovalca. Morda ga najdete v svoji šoli ali na fakulteti ali pa se obrnete na nekoga zunaj. Poskrbite, da opravite raziskavo, preden se obrnete na nekoga. Izjave so dober način za ugotavljanje kakovosti storitev nekoga.
• Preglejte svoje delovne dosežke ali kariero – na primer vašo akademsko evidenco, delovno zgodovino, dejavnosti, v katere ste bili vključeni itd. Ugotovite, kakšen vpliv imajo na vas različne naloge, povezane z delom, vaš odziv na zapleteno situacijo, vaše osebnostne lastnosti itd. Pomagajo vam odkriti različne vidike sebe. Če vam dam osnovni primer, vam lahko pomaga ugotoviti, ali bi morali:
  • Delo v prostorih, na terenu ali v domači pisarni [glede na vašo osebnost].
  • Delajte za nekoga drugega ali bodite sam sebi šef [glede na svoje sposobnosti in sposobnosti].
  • Pojdite v poklic, ki pomaga ljudem neposredno ali povečuje druga podjetja itd. [glede na vrsto nalog, ki jih uživate in pri katerih se odlično odražate].
• Določi:
  • Katere vrste nalog iz vas prinesejo najboljše?
  • Katere naloge opravljate najbolje?
  • Katera področja določene naloge imajo za posledico slabe rezultate? In kaj lahko storite glede tega?
  • Katere naloge opravljate slabo in jih je mogoče izboljšati z učenjem novih veščin?
• Opravite kvize ali teste na spletu, da ugotovite svoje najboljše osebnostne lastnosti ki je lahko v pomoč pri določenem poklicu.

Te stvari vam pomagajo ugotoviti, na katerih področjih se lahko izkažete v svojem poklicnem življenju. Nato na podlagi tega razmislite o kariernih idejah, ki vam najbolj ustrezajo. Naredite seznam 10-20 stvari, ki jih lahko počnete, in jih nato zaokrožite glede na vaše želje.

Toda vaše delo tukaj ni opravljeno. Ko ugotovite tri najboljše možnosti kariere, se poglobite v njih. Razmislite o naslednjem.

• Ugotovite, katere kvalifikacije, veščine, spričevala, programe, osebnostne lastnosti, diplome itd., boste potrebovali za nadaljevanje na teh področjih dela.
• Poguglajte jih, če želite izvedeti več o njihovem obsegu, njihovi trenutni rasti in o tem, kako dobro so zdaj na trgu.
• Obrnite se na ljudi, ki so že uspešni na teh področjih, in jih intervjuirajte. Te ljudi lahko najdete v svoji družini, lahko so vaši študenti na univerzi ali pa se boste morda morali povezati s strokovnjaki iz industrije.

Med raziskovanjem si vse zapišite in ocenite končno možnost, ki jo lahko izberete. Če še vedno niste prepričani, razmislite o prostovoljstvu v startupu, da ugotovite, ali je to vrsta dela, v katero bi se morda želeli vključiti.

Kako si postaviti karierne cilje

Končno je čas, da si zastavite karierne cilje. Kot smo že omenili, si morate postaviti kratkoročne in dolgoročne cilje. Prepričajte se, da je vsak od njih SMART cilj.

• Specifično: To pomeni, da natančno veste, kaj hočete – na primer, kaj želite doseči, kdo to vključuje, kje lahko to dosežete in zakaj to želite.
• merljivo: Če naredite svoj cilj merljiv (odločite se, koliko/več), lahko merite svoj napredek.
• Dosegljivo: To pomeni, da so cilji, ki si jih zastavljate, dosegljivi. Če želite to zagotoviti, se vprašajte, ali imate vsa potrebna sredstva za dosego tega cilja. Poleg tega razmislite o izdelavi seznama ljudi, ki so to že storili v preteklosti. Spodbuja vas, da to storite, kot menite, da je izvedljivo.
• Ustrezno: Prepričajte se, da vas vsak od vaših ciljev vodi en korak do vašega končnega cilja.
• Pravočasno: Vsakemu od svojih ciljev postavite časovnico. Deluje kot rok in vam postavlja nujnost. Poleg tega na ta način veste, ali tečete pravočasno.

Tukaj je primer SMART kariernega cilja:

Prijavil se bom na programe pripravništva [posebno in dosegljivo] v treh IT podjetjih [merljivo] do konca moj zadnji semester [pravočasno], da pridobim izkušnje in povečam svoje možnosti za uvrstitev v to panogo [Ustrezno].

Kako doseči svoje karierne cilje

Ko nastavite SMART cilje, morate zagotoviti, da ne bodo le v vašem zvezku. Ampak, pravzaprav ti delati za dosego teh ciljev. Tukaj je nekaj načinov, ki vam lahko pomagajo pri tem.

• Nikoli ne jemljite nobene kritike osebno. Če to storite, vam bo to morda oviralo pri doseganju vaših ciljev. Ohranite pozitivno miselnost in bodite profesionalni.
• Ostanite dosledni in vztrajni. Lažje se je demoralizirati, če rezultatov ne vidite kmalu. Vendar verjemite v proces in vedite, da se bo vaše trdo delo dolgoročno poplačalo.
• Še naprej prosite za povratne informacije. Pomaga vam biti boljši in vas vodi v pravo smer.
• Nadaljujte z raziskovanjem svoje strasti.
• Investirajte vase in nadaljujte z učenjem.
• Vedno se nagradite po vsaki zmagi, ne glede na to, kako majhna, da ohranite zagon.
• Nadaljujte z zastavljanjem novih ciljev (kratkoročnih ciljev), potem ko ste dosegli prejšnje, da še naprej napredujete.

Vaša karierna pot bo odlična

Vlaganje časa v raziskave za zagotovitev srečnega poklicnega življenja je čudovit cilj za začetek. Z branjem blogov, kot je ta, pokažete, da ste že na pravi poti.

Vse, kar morate storiti, je, da ostanete dosledni s postopkom in nadaljujete z napredovanjem, dokler končno ne dosežete svojega najboljšega kariernega cilja.

8 brezplačnih spletnih tečajev za nove delovne spretnosti na daljavo

Delo na daljavo je postalo pravilo. Ugotovite, kateri spletni tečaji vam lahko pomagajo slediti spreminjajočim se delovnim mestom.

Preberite Naprej

O avtorju