Cilji vs. Cilji: Kakšna je razlika in kako vplivajo na vašo kariero?

Ali uporabljate cilje in cilje zamenljivo? No, nisi edini kriv za to, tudi marsikdo. Zanimivo je, da obe besedi pomenita različne stvari.

Poznavanje razlike med cilji in cilji ni tako velika stvar. Toda njihova uporaba v vaši karieri ali podjetju bi lahko dejansko prinesla spremembo paradigme.

Preberite, ko razpravljamo o razlikah med cilji in cilji ter o tem, kako jih lahko izkoristite za uspeh.

Kaj so cilji?

Cilji so želje, ki jih želite doseči. Dajo vam jasno usmeritev, kam greste v svoji karieri ali poslu, in vam pomagajo, da se osredotočite na pomembne stvari.

Verjetno imate dolg seznam ambicij, ki jih želite uresničiti. Zasledovati vse te želje naenkrat ni mogoče. Tudi če poskusite, bo vaša pozornost povsod in morda ne boste mogli narediti ničesar pomembnega.

Vsak cilj, ki si ga zastavite, mora biti usklajen z vašo karierno ali poslovno vizijo in vrednotami. Učinkoviti cilji so časovno omejeni. Lahko je dnevno, tedensko, četrtletno ali celo letno. Ko določite čas, si prizadevate, da ga dosežete.

Kaj so cilji?

Cilji so podrobni in merljivi koraki, ki jih morate narediti, da dosežete željo. Potreben je praktičen pristop k uresničitvi vaših želja. Svoje cilje lahko spremenite spontano, za razliko od ciljev.

Dober poslovni cilj deluje kot načrt za vsakega posameznika ali podjetje, saj ga vodi na vsakem koraku. Če ste na pravi poti, lahko ugotovite, če merite svoja dejanja glede na cilje. Če se oba ne uskladita, je to vaš namig, da nekaj manjka.

Če pa vam vaši poslovni cilji pomagajo doseči želene rezultate, jih ni treba spreminjati. Zakaj spremeniti zmagovalno formulo?

Kakšna je razlika med cilji in cilji? ‌ ‌

Cilji in cilji imajo nekaj podobnosti – gre za doseganje želja. Razlika je v njihovem pristopu. Če želite hitreje doseči cilj, potrebujete prave cilje. Dovolj je reči, da so cilji koraki, ki vas vodijo do vaših ciljev.

Razčlenimo še naprej.

1. Časovnica

Časovni načrt izvedbe teče drugače za cilje in cilje. Ker so cilji pogosto velika slika, je časovni okvir daljši. Lahko traja mesece ali leta.

Cilji večino časa niso daleč. Torej zahtevajo krajši čas v primerjavi s cilji.

2. Posebnosti

Koraki za doseganje poslovnega cilja so široki. Morda se zdi, da je cilj nemogoče doseči, ker je potrebno veliko časa in truda, da začnete videti pozitivne znake. Pri ciljih je ravno nasprotno. Natančni so pri določenih dejanjih.

Tukaj je praktičen primer. Za cilj lahko rečete: »Želim biti strokovnjak za poslovno prodajo v svoji panogi.”

Medtem ko za cilj lahko rečete: »Pogosteje se bom udeleževal poslovnih prodajnih seminarjev in mrežel, da bom do konca meseca postal strokovnjak v prodajnem oddelku.”

Ste opazili, da je bil cilj bolj specifičen kot cilj? Cilj je opredelil načine za doseganje želenega cilja biti strokovnjak za prodajo.

3. Velikost

Mnogi ljudje ne uspejo doseči svojih ciljev. In to zato, ker so cilji večino časa veliki. Resnica je, da so nekateri cilji lahko zastrašujoči. Brez odločnosti, načrtovanja in osredotočenosti bi se jim lahko odrekli.

Po drugi strani so cilji manjši in manj zastrašujoči. Ker so v majhnih koščkih, jih je lažje doseči.

4. Merljivost

Merjenje je ključno pri sledenju napredka. Merjenje ciljev je zaradi svoje nematerialne narave zahtevnejše. Cilji so bolj izvedljivi, tako da lahko enostavno izmerite, ali se nekaj dogaja ali ne. Zanimivo je, da lahko nekaj uporabite aplikacije za sledenje ciljem, da spremljate svoj napredek.

Kako cilji vplivajo na vašo kariero

Plezanje po karierni lestvici ni sprehod po parku. Zahteva veliko trdega dela in načrtovanja.

Vaš trenutni položaj je sorazmeren z vrednostjo, ki jo ponujate. Ko se vaša vrednost pri delu poveča, imate možnost, da se povzpnete še višje na karierni lestvici. Postavljanje in doseganje pravih ciljev in ciljev lahko to doseže na naslednje načine.

1. Boljše odločanje

Odločitve, ki jih sprejmete v svoji karieri, določajo, kako daleč boste šli. Če ste samozadovoljni glede tega, kje ste, vas lahko leta zadrži na enem mestu. Ko pa si postavite cilje in cilje za rast, vas bodo vodili pri sprejemanju pravih odločitev za njihovo uresničitev.

Vaše odločitve bodo temeljile na njihovi sposobnosti, da povečajo vaše ambicije. Če vas pripelje bližje doseganju vašega cilja, dobi da, če ne, pa ne.

2. Izmerite svoj napredek

Določeni cilji in cilji vam pomagajo ugotoviti, ali napredujete v svoji karieri. Ko pregledate svojo uspešnost, boste videli, ali je v skladu z vašimi cilji.

Če niste uspešni, lahko vedno sprejmete potrebne ukrepe za izboljšanje. V odsotnosti meritev, vi izgubljati čas za lovljenje senc.

3. Določite svoje prioritete

Včasih se lahko ujamete v stvari, ki so za vas malo ali nič vredne. Toda ko imate postavljene cilje in cilje, so vaše prioritete jasne.

Stvari razvrščate po pomembnosti. Najpomembnejše naloge so na vrhu vašega seznama in vam vzamejo večino časa, energije in virov. Ko temi posvetite ustrezno pozornost, je le vprašanje časa, kdaj boste od nje začeli dobivati ​​želene rezultate.

4. Učinkovito načrtujte

Če veste, kaj se od vas pričakuje, in to načrtujete, povečate vašo produktivnost. Namesto da izgubljate čas v prostem teku ali razmišljate o naslednji stvari, vam vaši cilji pomagajo, da ste proaktivni.

Na primer, ko si napisati tedenski načrt dela, vključite dejavnosti, ki vam bodo pomagale uresničiti cilje in cilje, ki ste si jih zastavili. Ni prostora za odlašanje.

Imejte svoje cilje in cilje

Cilji in cilji so včasih lahko trd oreh. Lažje pa jih je doseči, če jih nastavite zase, ne za koga drugega.

Navdušenje, ki ga občutite, ko svoje želje vizualizirate kot svojo resničnost, je energijski spodbujevalec. Na poti se lahko pojavijo ovire, vendar je vaša odločenost, da jih premagate, močnejša.

Nekateri cilji so ob prihodu mrtvi. Niso dosegljivi zaradi več dejavnikov in ne gre samo za vas. Postavljanje dosegljivih ciljev vam pomaga, da se izognete razočaranjem.

Metoda postavljanja ciljev S.M.A.R.T pride prav. Pomaga vam začrtati ključne komponente vaših ciljev na začetku. Če so izven dosega, lahko poveste dovolj zgodaj, da se umaknete ali spremenite strategijo.

Kako povečati svojo produktivnost z uporabo meril SMART

Če res želite doseči cilj, si zastavite tistega, ki je PAMETEN. Ta akronim pomeni: specifično, merljivo, dosegljivo, relevantno in časovno omejeno.

Preberite Naprej

O avtorju