Danes je trg dela zelo konkurenčen, zlasti na LinkedInu. Z milijoni iskalcev zaposlitve po vsem svetu je pomembno, da nenehno najdete načine, kako se ločiti od množice.
Od močnega naslova do dobrega posnetka glave, lahko zagotovitev, da je vaš profil na LinkedInu izpopolnjen, pomeni razliko med ponudbo za delo in prehodom.
Eden od hitrih načinov, da potencialnim strankam ali delodajalcem pokažete, da ste pravi, so priporočila. Toda koga točno bi morali vprašati za priporočila?
Ko sprašujete za priporočila na LinkedInu, je najbolje, da izberete stike, s katerimi imate dobre delovne odnose in so z vami veliko ali nedavno sodelovali.
Če delate v vlogi podjetja, je dobro imeti tudi dobro mešanico povratnih informacij neposrednih nadrejenih, kolegov na isti ravni in članov ekipe, ki so delali pod vami.
Povezano: Kako svojemu LinkedIn profilu dodati izgovorjavo imena
Če bodo bodoči delodajalci želeli preveriti vaš odnos z vašimi sodelavci, bodo verjetno preverili, ali sta oba v preteklosti že sodelovala v istem podjetju.
Pri tem je tudi bistveno, da imajo ljudje, ki vas priporočajo, dokazilo o delu v istem podjetju tudi na svojih LinkedIn profilih.
Preden nekoga vprašate za priporočilo na LinkedInu, je bolje, da ga najprej vprašate osebno. S tem, ko vas priporočijo, vaši stiki navedejo tudi svoje ime, zato je ključnega pomena, da jih ne postavite v neprijetno situacijo z nenadno zahtevo.
Čeprav lahko vsak napiše splošno priporočilo, je najbolje, da prejmete priporočila, ki dodajo vrednost vašemu LinkedIn profilu. Poleg tega posodobite svoj naslov LinkedIn, priporočila so odličen način, da delite svoje karierne cilje in zgodovino dela.
Glede na vaš odnos z osebo, ki daje priporočilo, je dobro, da jo prosite, naj objektivno izpostavi vaše dosežke.
Na primer, namesto da preprosto rečete, da ste dober vodja projekta, lahko vprašate, ali lahko vključijo proračun projekta, število upravljanih članov ekipe ali doslednost, v skladu s katero so bili cilji srečal.
Če je oseba, ki vas priporoča, sodelavka, je najbolje, da govori o izkušnjah sodelovanja z vami. Na primer, lahko govorijo o enostavnosti dela z vami, strokovnosti itd.
Če pa prosite za priporočilo prejšnje stranke, je dobro, da jo prosite, naj poudari stvari, kot so vaša sposobnost pravočasne oddaje, zanesljivost in kakovost dela.
Če želite nekoga vprašati za priporočila na LinkedInu, pojdite na svojo domačo stran LinkedIn in kliknite puščica navzdol pod menoj. Nato kliknite Poglej profil da odprete svoj LinkedIn profil.
Pomaknite se navzdol, dokler ne vidite Priporočila zavihek in izberite Vprašajte za priporočilo. Nato poiščite ime osebe, ki ste jo izbrali, da vam da priporočilo, in kliknite Nadaljuj.
Nato izberite svoj odnos z osebo, od katere prosite za priporočilo, svoj trenutni položaj in neobvezno prilagojeno sporočilo. Nazadnje, kliknite Pošlji za dokončanje zahteve.
Prejemanje priporočil pokaže, da je vaš profil legitimen, razkrije dragocene informacije o vaši osebnosti in pomaga preveriti, česar vaš življenjepis ne more. S priporočili imajo lahko kadri in bodoči delodajalci reference, ki presegajo vaš življenjepis.
Prek priporočil na LinkedInu lahko svoj profil uporabite za predstavitev svoje zgodovine dela in izkušenj ljudi, s katerimi ste sodelovali. Če to vedo, se lahko ljudje, ki si ogledajo vaš profil, bolje odločijo, ali ste prava oseba, ki jo želite zaposliti za katero koli službo.
Potrebujete odmor od LinkedIna? Tukaj je vse, kar morate vedeti o brisanju ali deaktivaciji vašega računa LinkedIn.
Preberite Naprej
- Delo in kariera
- Profesionalno mreženje
- Zaposlitev/nasveti za kariero
Quina večino svojih dni preživi ob pijači na plaži, medtem ko piše o tem, kako tehnologija vpliva na politiko, varnost in zabavo. V glavnem ima sedež v jugovzhodni Aziji in je diplomirala iz informacijskega oblikovanja.
Naročite se na naše novice
Pridružite se našemu glasilu za tehnične nasvete, ocene, brezplačne e-knjige in ekskluzivne ponudbe!
Kliknite tukaj, da se naročite
