6 edinstvenih načinov, kako izstopati na razgovoru za službo

Čeprav je vaš življenjepis zagotovo dober pokazatelj vaših kvalifikacij in strokovnega znanja, je za izkazovanje vaših talentov enako pomembno, kako se predstavite na intervjuju. V tem članku bomo obravnavali šest nasvetov, ki vam bodo pomagali izstopati na intervjuju.

Ne bomo obravnavali, kaj obleči, katero pričesko izbrati, ali naj nosiš nalivno pero ali kaj podobnega. Namesto tega se bomo bolj osredotočili na vaše vedenje, vaš pristop, kako dati prave odgovore in kako ostati nepozabni.

1. Raziščite podjetje

Ko anketar vpraša: »Zakaj želite delati pri nas?« iščejo dve stvari. Prvič, ali ste si vzeli čas in se dejansko naučili nekaj stvari o podjetju – kot so njihova zgodovina, izdelki, konkurenca in ciljni trg – preden ste se pojavili na razgovoru.

In drugič, če ste res opravili raziskavo, kaj je v podjetju, zaradi katerega ste želeli delati pri njih? Je bila to njihova vizija? Njihova kultura? Plača, ki so jo ponudili? Njihov načrt ugodnosti? Torej, če ne morete odgovoriti na to vprašanje, je lahko za izpraševalca rdeča zastava.

2. Raziščite anketarja

Podjetje vas ne pogovarja; intervjuva vas oseba – oseba s svojimi preferencami, predsodki in miselnostjo. Medtem ko idealni anketar prepozna in zmanjša njihove pristranskosti, ni nenavadno, da pri zaposlovanju upoštevajo svoj osebni interes.

Glede na to je lahko dobra ideja, da anketarja raziščete na enak način kot podjetje. To ne pomeni, da jih zalezujete na družbenih omrežjih. To pomeni, da spoznajo njihovo delovno zgodovino in kvalitete, torej, v katerih podjetjih so že delali in kaj predstavljajo kot oseba.

Če poznate nekaj stvari o anketarju, vam lahko pomaga, da svoj pogovor prilagodite tako, da bo zanj pomemben. Če poznate vrednote podjetja in vrednote izpraševalca, imate lahko boljšo predstavo o tem, kaj lahko pričakujete v intervjuju.

3. Začnite s hvaležnostjo

Prva stvar, ki se pokaže v intervjuju, ni usposobljenost; to je toplota. Vaš prvi vtis sogovornika ne sme biti zastrašujoč (in obratno), ker postavlja slabo izhodišče za vaš pogovor. Najboljši način za ublažitev te živčnosti je, da začnete s hvaležnostjo.

Preprosto »Hvala, ker ste si vzeli čas in se danes srečali z mano« je lahko odličen način, da spraševalcem sporočite, da se v resnici veselite pogovora z njim. To jim ne pomaga le, da se lažje vključijo v intervju, ampak tudi vam pomaga narediti dober prvi vtis.

Povezano: Nasveti, kako ostati motiviran med iskanjem zaposlitve

4. Postavite prava vprašanja

Ko vas anketar vpraša: »Ali imate kakšno vprašanje zame?” in rečete: “Ne, mislim, da sem dober”, si ta odgovor razlagajo kot vašo nesposobnost ali nezainteresiranost za podjetje. Ne pozabite, da bi morali pregledati podjetje enako kot oni vas.

Tukaj je nekaj edinstvenih vprašanj, ki jih lahko postavite svojemu sogovorniku:

1. Kakšna sta poslanstvo in vizija podjetja?
2. S kakšnimi težavami se podjetje trenutno srečuje? Kako bi jih pomagal rešiti?
3. Kaj je tisto, kar počne vaš najboljši zaposleni, zaradi česar so za vas tako dragoceni?
4. Kateri so največji mejniki, ki si jih podjetje prizadeva za naslednja tri leta?
5. Kateri so največji izzivi, ki jih je podjetje premagalo v zadnjih treh letih?

Upoštevajte, kako so vprašanja o samem podjetju in ne o vas. To je zato, ker so bile informacije o vaši vlogi v podjetju bolj ali manj posredovane že v opisu delovnega mesta. V intervjuju vodja zaposlovanja poskuša ugotoviti, kako se vaša vizija razlikuje od drugih kandidatov.

Povezano: Nasveti za produktivnost za začetek novega dela

5. Dokažite svojo strokovnost z delovno zgodbo

Ljudje imamo radi zgodbe. Tako zaznavamo svet okoli nas. Enako velja za intervju. Namesto da bi anketarju preprosto naštevali svoje veščine in dosežke, jih lahko vpletete v nepozabno delovno zgodbo, kot je ta:

To me spominja na čas, ko je moje nekdanje podjetje sprejelo nekaj težkih odločitev, da bi ostalo na površini. Naš neposredni konkurent je izdal nov izdelek, ki je bil neverjetno uspešen in je ždel naš tržni delež. Z mojo ekipo sva nešteto ur poskušala najti rešitev.

Vidite, nismo jih mogli kar tako spodbiti, ker smo že delovali z nizko maržo. Bilo je preveč tvegano, da bi znižali cene, vendar smo morali nekaj storiti. Zato sem približno teden dni pozneje, po veliko razmišljanja in branja knjig, predlagal, da spremenimo naš model cen.

Predvideval sem si, da bi bilo bolje, če bi prešli na prodajo naročniških škatel. Seveda je bila to težka odločitev, a smo se vsi strinjali z njo. In na presenečenje vseh je dejansko delovalo! Naslednje leto smo povrnili približno 43 % izgubljenega tržnega deleža in ta zagon obdržali v naslednjih treh letih.

V tej zgodbi ste posredovali naslednje veščine:

• Vodstvo
• Pobuda
• Kritično razmišljanje
• Odločanje
• Poslovna analiza
• Upravljanje s tveganji
• Vodenje ekipe
• Komunikacija
• Reševanje problema

6. Pokažite motivacijo za delo na svojih slabostih

Veliko intervjuvancev poskuša prikriti svoje slabosti iz očitnih razlogov; anketarji se tega dejstva dobro zavedajo. Namesto da bi storili enako, lahko svoje slabosti predstavite z avtoriteto in z namenom delati na njih. To kaže, da imate miselnost rasti in optimistično osebnost.

Kot primer lahko rečete nekaj takega:

Zavedam se, da mi ponavadi manjka, ko gre za X. To je nekaj, o čemer razmišljam in se aktivno trudim izboljšati zadnje tri mesece. Pravzaprav sem v opisu vašega delovnega mesta opazil, da ponujate poseben tečaj usposabljanja za svoje zaposlene. Morda bi bil to dober način, da pospešim svoje delo v smeri odpravljanja te svoje slabosti.

Poiščite svojo sanjsko službo

Pristanek na razgovoru je že hvalevreden dosežek, a to, kar naredite na tem intervjuju, vas loči od vseh drugih kandidatov.

Samo dober življenjepis ni dovolj; te spretnosti in izkušnje na papirju bi morali biti sposobni prevesti v resnične pogovore.

Zaposlovanje vs. Samostojno delo: Katera je boljša poklicna izbira?

Se sprašujete, ali bi se kot kariero lotili zaposlitve ali samostojnega dela? Tukaj je 20 prednosti in slabosti, ki jih morate vedeti!

Preberite Naprej

O avtorju