5 presenetljivih načinov, kako gamifikacija poveča produktivnost na delovnem mestu

Na prvi pogled se zdita, da sta igerifikacija in produktivnost nasprotujoča si pojma. Ni nenavadno, da ljudje mislijo, da je to dodatna motnja produktivnosti. Toda nasprotno, med njimi obstaja naravna sinergija, ki jo lahko izkoristite za izgradnjo visoko motivirane in angažirane delovne sile.

V tem članku bomo razpravljali o tem, kaj je igrifikacija, njene prednosti in kako lahko igerificirate delovne procese, da povečate angažiranost.

Kaj je gamifikacija na delovnem mestu?

Igrifikacija je uporaba elementov igre in digitalnih spodbud v neigrenih kontekstih. Čeprav smo mehaniko iger uporabljali za zabavo že dolgo, je zdaj več posameznikov uporabo v korporativni kulturi z vse večjo razpoložljivostjo orodij za njeno implementacijo v našo delovnih tokov.

V svojem bistvu gre pri igrifikaciji za to, da postanejo procesi in dejavnosti bolj zanimivi in ​​privlačni za vaše osebje. Vključuje ustvarjanje okolja, podobnega igri, z uporabo ciljno usmerjenih komponent, kot so točke, značke ali lestvice najboljših.

Kakšne so prednosti igerifikacije na delovnem mestu?

• Gamifikacija lahko vašim zaposlenim pomaga razviti svoje veščine.
• To je učinkovit način za povečanje angažiranosti in produktivnosti z izkoriščanjem naravnega tekmovalnega nagona ljudi.
• Zaposleni so bolj motivirani, če imajo zastavljene cilje.
• Gamificirani sistemi pogosto zagotavljajo povratne informacije, ki zaposlenim pomagajo, da se učijo iz napak in izboljšajo svojo uspešnost.
• Uporaba igerifikacije organizacijam olajša merjenje napredka in uspeha (tj. s sledenjem meritev, kot so prodaja ali opravljene ure).
• Igrifikacija je praktičen način, da ljudi zanimajo za dejavnosti, ki bi se jim sicer zdele dolgočasne.
• To je odličen način za povečanje zadovoljstva zaposlenih in zmanjšanje fluktuacije.
• Igrifikacijo lahko uporabite za namene usposabljanja, kot je poučevanje novih zaposlenih o vrvi njihovega dela.

Glede na rekordno število zaposlenih, ki so zapustili svoja delovna mesta, je to morda odlična priložnost, da v vaši organizaciji omogočite igerifikacija.

5 različnih procesov na delovnem mestu, ki jih lahko gamificirate

1. Vaš postopek vkrcanja

Proces vključitve vašega podjetja je popoln kandidat za igranje. Glede na to, kako ključnega pomena je za rast vaše organizacije in da je pogosto polna dolgočasnih nalog, lahko dodajanje elementov, ki temeljijo na igrah, naredi proces bolj privlačen in učinkovit. Poleg tega večina novih zaposlenih, predvsem milenijcev, že uživa v igranju iger na svojih mobilnih napravah in drugih pripomočkih.

Uporabite lahko elemente igre, kot so lestvice najboljših, značke in spodbude, da spodbudite in motivirate zaposlene, da kar najbolje izkoristijo vaš proces vključitve.

Na primer ponujanje nagrad, da zagotovite, da bodo novi zaposleni temeljito prešli skozi vitalne dele vašega dela interni wiki podjetja, kot so najboljše prakse za varnost podatkov. Ali pa spremenite sezname opravil, ki jih morajo rekruti opraviti v svojem usposabljanju, v izzive, ki jih morajo premagati, da bi dosegli višje stopnje.

Če pa iščete orodje za težje dviganje namesto vas, OrgLynx je odlična stava. To gamificirano orodje ponuja različne rešitve, ki lahko pomagajo izboljšajte vsak korak vašega procesa vkrcanja z avtomatizacijo različnih vsakdanjih kadrovskih nalog, izboljšanjem izkušenj zaposlenih in team buildingom na vašem delovnem mestu.

2. Usposabljanje obstoječih zaposlenih

Ko ste izboljšali svoj postopek vkrcanja, da bi nove zaposlene prilagodili njihovim delovnim mestom, se lahko zdaj osredotočite na obstoječe člane vaše organizacije.

Ali trenutno usposabljate obstoječe zaposlene o novi programski opremi in/ali procesih v PowerPoint predstavitvi? Če je tako, jim bo zagotovo koristilo dodatno sodelovanje z igranjem iger za pospešitev učenja. Lahko jih na primer naučite opravljati svoje delo prek interaktivne igre, ki uporablja vadnice, namige in kvize.

Če želite povečati stopnjo zadrževanja učencev s pomočjo igerifikacije, lahko uporabite orodje za usposabljanje, kot je EdApp da dodate zabavo vašemu treningu in povečate zavzetost. Funkcije igerifikacije EdApp pretvarjajo dolgočasne lekcije v interaktivne igre, da spodbudijo konkurenčni ogenj vaših zaposlenih in premagajo zapletene učne izzive.

3. Priznanje dosežkov

Priznanje zaposlenih je bistven element na vsakem delovnem mestu. Pomaga spodbujati motivacijo in angažiranost, hkrati pa krepi občutek pripadnosti zaposlenih.

Igrificiranje vašega procesa priznavanja vam lahko pomaga izboljšati moralo v vaši organizaciji, tako da se zaposleni počutijo bolj cenjene. Zakaj ne bi na primer pokazali, koliko jih cenite, prek lestvice najboljših, ki prikazuje najboljše? Ali pa spodbudite delavce z značkami, ki odklepajo privilegije ali dodatne ugodnosti, kot so prazniki ali darilne kartice.

Izkoristite lahko tudi platforme za igranje iger, kot je Centrično, ki uporablja točke in lestvice najboljših za prepoznavanje dosežkov med posamezniki ali ekipami. Ta rešitev omogoča vodjem enostaven način za spremljanje uspešnosti zaposlenih v realnem času in nagrajevanje najboljših.

4. Izboljšanje zdravja in dobrega počutja

Ponudba dejavnosti promocije zdravja v vaši organizaciji je odličen način za izboljšanje zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Kljub svojemu pomenu pa ti programi na delovnem mestu pogosto ne uspejo zaradi pomanjkanja angažiranosti.

Tukaj pride v poštev igerifikacija! Elemente, ki temeljijo na igrah, lahko uporabite na svojih dogodkih za promocijo zdravja, da motivirate zaposlene, da vadijo ali skrbijo za svoje duševno zdravje.

Svojim programom dobrega počutja lahko na primer dodate tekmovalne elemente, na primer z uporabo lestvic najboljših, ki razvrščajo udeležence glede na njihovo uspešnost.

Ta postopek lahko tudi avtomatizirate z uporabo a Integracija Microsoft Teams poklical Heroj zdravja za zabavne in wellness izzive z igrifikacijo.

5. Spodbujanje timskega dela

Sodelovanje je sestavni del delovnega mesta. In če že imate vzpostavljeno sodelovalno okolje, gamifikacija lahko pomaga izboljšati, da zgradite bolj podporno kulturo na delovnem mestu.

To lahko storite tako, da spodbujate več sodelovanja in vključite zabavne elemente, kot so točke in lestvice najboljših, da motivirate zaposlene, da sodelujejo drug z drugim in skupaj delajo pri nalogah.

Na primer, z lestvicami najboljših lahko spremljate, kateri oddelki najbolje opravljajo delo pri vključevanju drugih ekip med sestanki. Ali pa ustvarite učni izziv, podoben igri, kjer morajo zaposleni sodelovati pri reševanju težav. Uporabite lahko tudi družabno orodje, kot je Krof da vam pomaga ustvariti več priložnosti za spodbujanje sodelovanja na vašem delovnem mestu.

Čas je, da poigrate svoje delovno mesto

Vaši zaposleni so hrbtenica vaše organizacije. Bistvenega pomena je, da ostanejo vključeni in produktivni, da boste lahko še naprej izpolnjevali obljube svojega podjetja na trajnosten način.

Igrifikacija je odličen način za to, saj dolgočasna ali dolgočasna opravila spremeni v igre, ki lahko ljudem pomagajo izboljšati svojo produktivnost, medtem ko uživajo v procesu.

Kako ustvariti virtualni hladilnik vode na svojem delovnem mestu (in zakaj bi morali)

Eden od velikih izzivov, s katerimi se srečujejo oddaljene ekipe, je vzpostavljanje osebnih povezav ali priložnostni pogovori. Virtualni hladilniki vode so učinkovita rešitev.

Preberite Naprej

O avtorju