Kako ustvariti učinkovit načrt osebnega razvoja

Osebni razvoj na delovnem mestu zahteva čas in predanost. Nujno je, če se želite izpopolniti, napredovati v karieri in graditi na znanju.

Težko je vedeti, kje začeti, in tu lahko resnično pomaga osebni razvojni načrt. V tem članku vam bomo pokazali, kako narediti razvojni načrt, kaj morate vanj vključiti in kako ga vzdrževati.

Zakaj bi morali imeti načrt osebnega razvoja

Morda že veste, kaj želite od svojega dela in kaj morate storiti, vendar vam lahko to, če imate to v glavi, dejansko naredi medvedjo uslugo. Ko ustvarite nekaj fizičnega in zapišete svoje cilje, je večja verjetnost, da boste to dosegli.

Temu pravimo »generacijski učinek« in pomeni, da ste izboljšali spomin in zadrževanje stvari, ki ste jih ustvarili sami, namesto nečesa, o čemer ste razmišljali ali brali. To se zgodi, ker vašim možganom omogoča, da jih obdelajo z več podrobnostmi, in na vas ustvari trajen vtis.

Ko imate osebni razvojni načrt, ki ga lahko načrtujete in se vanj vrnete, si v bistvu govorite, da z njim mislite resno. To vodi do večjih rezultatov in vam omogoča, da pripravite bogatejši načrt.

Povezano: Najboljše aplikacije za produktivnost za podporo vaši oddaljeni ekipi

To je tudi nekaj, kar lahko prinesete na sestanke ena na ena s svojim vodjem in to postane del pogovora. Kaže proaktivnost in predanost ter lahko ustvari oprijemljive priložnosti, ki jih lahko prevzamete.

Kako začeti z načrtom

Zapisovanje razvojnega načrta je koristno v kateri koli obliki, a dobra struktura je zelo pomembna za njegovo uspešnost. Vaš načrt mora vključevati vsaj naslednje razdelke:

• Kaj je vaš specifični cilj?
• Kakšna sredstva potrebujete za dosego cilja?
• Katere praktične korake lahko naredite za dosego cilja.

Pomembno je, da ga strukturirate tako, da se lahko osredotočite na podrobnosti in jih zožite. To lahko uporabite za oblikovanje lastnega delovnega dokumenta v Microsoft Wordu ali Excelu ali pa izbirate med stotinami predlog sledilnikov v Wordu in Excelu in samo uredite besedilo.

Povezano: Zmogljive predloge za upravljanje projektov v Excelu za sledenje vsemu

Če pa želite, da aplikacija strukturira namesto vas, Remente je fantastična aplikacija za osebni razvoj, ki vam vse razčleni. Ima širok izbor ciljev, med katerimi lahko izbirate, od zabave in rekreacije do kariere in izobraževanja, ustvarite pa lahko celo svoje edinstvene cilje.

Remente bo razčlenil te velike cilje in zagotovil dnevne ali tedenske naloge, ki jih boste lahko izpolnili. Vsebuje tudi oceno življenja in sledilnik razpoloženja, kjer lahko ocenite vsako področje svojega življenja in spremljate, kako stvari potekajo.

Ko ustvarite brezplačen račun, preprosto kliknite Plus podpišite v orodni vrstici na levi strani in v spustnem meniju izberite, kaj želite narediti. Je neverjetno uporabniku prijazen in ima premium različico, kjer lahko dostopate do dodatnih načrtov ciljev, virov, statistike o vašem napredku in še veliko več.

Ocenjevanje vaših vrednot in postavljanje ciljev

Zdaj, ko imate temelje za pisanje svojega razvojnega načrta, se boste morali odločiti, na čem želite delati, osebno. Morda se je težko odločiti, kaj je za vas najpomembnejše, vendar obstaja preprost način za to.

Razmišljanje, ki temelji na vrednotah, je tisto, kjer poskušate določiti, katere so vaše temeljne vrednote, in razmislite o tem, ali jih izpolnjujeta vaša trenutna raven spretnosti in vaša delovna vloga. Na primer, če je ena od vaših vrednot inovativnost, lahko preverite, ali ste imeli veliko priložnosti, da jo uporabite pri delu, ali pa bi morda želeli narediti več tega.

Določite lahko toliko vrednosti, kot želite, vendar so tri ali štiri dovolj. Ko imate svoje vrednote, se lahko začnete poglabljati v to, kakšne so vaše motivacije, kako izgledajo v praksi in ustvarite realistične cilje.

Povezano: Kako ustvariti in urediti cilje v Google Koledarju

Uporaba SMART ciljev je koristen način za kontekstualizacijo vaših ciljev in doseganje vašega potenciala. SMART pomeni:

• Specifično: Bodite natančni glede tega, kaj želite početi.
• Merljivo: Za spremljanje in merjenje vašega napredka.
• Dosegljivo: Nekaj, kar je dosegljivo in dosegljivo.
• Realističen: To je nekaj, na čemer lahko delate z viri, ki jih imate.
• Čas: Rok ali časovni okvir, v katerem boste izpolnili cilj.

Za vsako področje razvoja, ki ga želite nadaljevati, morate zapisati SMART cilj in ga razdeliti na manjše korake, ki postanejo tedenske ali mesečne naloge. Če želite na primer izboljšati svoje veščine in znanje pri analizi podatkov, lahko manjši koraki vključujejo dokončanje tečaja usposabljanja in spremljanje kolegov.

Naj vaš načrt deluje

Vaš načrt je delovni dokument, na katerega se lahko vrnete, spremljate svoj napredek in ga kadar koli dodate. To je nekaj, kar je za vas osebno, zato si morate v svojem dnevnem urniku vzeti čas za največjo učinkovitost.

Vsak teden si naložite nalogo, da boste dosegli enega od svojih ciljev, in se prepričajte, da ga zabeležite v koledar, da boste imeli čas za to. Poiščite priložnosti za uporabo svojega osebnega razvoja, na primer na sestankih, projektih in drugih resničnih situacijah pri delu.

Povezano: Kako živeti v svojem koledarju za upravljanje opravil

Prav tako morate redno pregledovati svoj osebni razvojni načrt enkrat na mesec ali vsaka dva meseca, da preverite cilje, ki ste jih izpolnili, in ohranite ustreznost. Tako boste disciplinirani in osredotočeni na svoje prvotne namene.

Osebni razvoj v teku

Želja po spremembi in ukrepanje sta dve različni stvari, osebni razvojni načrt pa je trdno orodje za uresničitev sprememb. Ne glede na to, ali ciljate visoko ali želite le nekaj stvari natančno prilagoditi, načrt organizira vaše misli v konkretne rešitve.

Vlaganje v vaš osebni razvoj ima lahko daljnosežne rezultate in vam omogoča, da kar najbolje izkoristite svojo kariero. Poskusite ustvariti enega in poglejte, kaj lahko dosežete.

10 osebnostnih lastnosti, da postanete uspešen vodja projektov

Želite uspeti kot vodja projekta? Naučite se, katere osebne lastnosti bodo pozitivno vplivale na vaš uspeh.

Preberite Naprej

O avtorju