8 najboljših sistemov za upravljanje učenja za usposabljanje zaposlenih

Sistem upravljanja učenja ali LMS je v veliko pomoč vodjem, kadrom, trenerjem in inštruktorjem. Pomagajo pri pripravi tečajev usposabljanja, sodelovanju s pripravniki in potrjevanju ciljev.

Trening je lahko naporen tako za šefe kot za zaposlene. Medtem ko so zaposleni odgovorni za svoje delo in usposabljanje, so vodje odgovorni za več pripravnikov in poročil.

Vse to je lahko stresno in težko, če že ne na enem mestu. Tu nastopi LMS. Z ustreznimi povratnimi informacijami lahko trenirate, kadar koli in kjer koli želite.

Kako izbrati dober LMS?

Številne platforme LMS zaračunajo vsoto za število uporabnikov ali tečajev. Skoraj na vseh platformah eLearning pred tečajem kupite tečaj. Zato je treba vlagati v nekaj, kar je dolgoročno koristno. Pri izbiri LMS-ja je treba upoštevati nekaj stvari:

1) enostaven za uporabo

UX mora biti gladek in enostavno preklapljati med funkcijami. Zapravljanje časa za funkcionalnosti med delovnim časom vas lahko stane dober znesek.

2) sledenje

Sledenje uspešnosti zaposlenih je nujno, saj naredi postopek bolj produktiven. Če ne veste, kako uspešni so vaši pripravniki, jim ne morete pomagati. Enako velja za inštruktorje; poznati bi morali svoje urnike poučevanja.

3) Dostopnost

Pripravniki in trenerji bi morali imeti dostop do LMS kjer koli in kadar koli. Za to je mobilna dostopnost nujna. Prihranili boste čas in zmanjšali napor pri potovanju.

4) Sodelovanje

Sodelovanje je nujno za vsako učno platformo. Izboljša sodelovanje, razprave in predstavlja dobre povratne informacije.

S tem si poglejmo sisteme za upravljanje učenja, ki bi jih bilo lahko uporabiti:

1. eloomi

eloomi temelji na oblaku in je odličen za majhne ekipe in mala podjetja. Prav tako je priročen za ljudi, ki se začnejo učiti LMS ali ki se ne želijo globoko vživeti v LMS. Za velika podjetja ali podjetja ima vse funkcije od osnovnih do naprednih. Dobra stvar pri eloomi je, da je brezplačen za do 10 tečajev ali uporabnikov.

Ključne značilnosti so ustvarjanje poročil, izdelava tečajev in upravljanje uspešnosti zaposlenih. Ključni kazalniki uspešnosti lahko vodjem pomagajo slediti uspešnosti zaposlenih in jim pomagajo pri usposabljanju.

eloomi ima tudi prilagojeno učenje, usposabljanje za skladnost in sledenje uspešnosti osebja. Za splošnega uporabnika, ki se želi osredotočiti na gradnjo tečajev in vkrcanje, so dovolj ključne funkcije.

2. Karte talentov

Karte talentov na svojem seznamu potrebuje posebno omembo zaradi svojega edinstvenega pristopa k usposabljanju. Talent Cards dejansko uporablja kartice za izdelavo in dobavo tečajev. Te kartice imajo lahko avdio, video ali pisno vsebino v obliki zanimivosti ali teorije.

Karte imajo lahko tudi vprašanja z več izbirami. Zaposleni lahko do teh kartic dostopajo kjer koli in kadar koli; v avtu, avtobusu ali med kosilom.

Ta trik s kartami pospeši trening. Zaposleni lahko hkrati delajo in se izobražujejo. Talent Cards je odličen za varnostne postopke, poznavanje izdelkov ali kar koli teoretičnega.

3. LMS navzgor

Obstajata dve odlični stvari LMS navzgor; 16 let izkušenj, stroškovno prijazno. Upside LMS deluje podobno Googlu kot AI. Dala vam bo nasvete glede na vaše prejšnje zanimanje in učne navade.

To prihrani veliko časa tako z vidika zaposlenega kot delodajalca. Čeprav boste imeli svobodo izbire, tehnično usposabljanje to le redko potrebuje. Upoštevanje vzorca vam lahko pomaga dokončati, ne da bi pri tem izgubili energijo pri znanju stvari.

Sestava tečajev za različne oddelke in usposabljanje zaposlenih po delih je enostavno s funkcijo upravljanja več portalov. Izdelate lahko več portalov z različnimi poverilnicami za prijavo in naslovi. Zaradi tega je učenje personalizirano in bolje vodljivo.

4. Mesta tečajev za tablo

Mesta tečajev za tablo ima več kot 100 milijonov uporabnikov po vsem svetu, ker je brezplačna za mala podjetja, zagonska podjetja itd. UX je podoben WordPressu, zato boste, če imate izkušnje z WordPressom, prihranili čas s spletnimi mesti CourseSites.

CourseSites je odprt za vse in na njem lahko vsakdo ustvari in naloži tečaje. Narediti si morate profil in se začeti učiti. Da, ni prilagojeno, toda majhna podjetja redko potrebujejo prilagojene platforme.

To ne pomeni, da ni sodelovanje. Na CourseSites lahko sporočite ljudem, pomagate pri tečajih, delite vsebino in vse. To je kot socialni mediji za učenje.

5. GoSkills

Če govorite o brezplačnih stvareh, GoSkills je brezplačna za vsa podjetja. Približno 93% uporabnikov GoSkillsu dodeli 4 od 5 zvezdic. Je enostaven za uporabo in ima kreativen uporabniški vmesnik, ki utegne pritegniti pozornost. GoSkills ima široko paleto primernih tečajev za novoustanovljena podjetja, mala podjetja in celo posameznike.

Tečaje po meri lahko ustvarite s SCORM, xAPI in drugimi digitalnimi formati. V tečaje lahko vključite tudi logotip ali blagovno znamko vašega podjetja. Druge funkcije, kot so dostop do vsebin tretjih oseb, prisotnost uporabnikov in sledenje uspešnosti, so enostavne za uporabo. Ves čas boste imeli tudi dostop do upravitelja računa.

6. Bitrix24

Bitrix24 je kot socialna mreža za podjetja ali delovna mesta. Tu lahko delite zvok, video, dokumente in se celo odzovete na objave. Tok dejavnosti vam omogoča sprotno spremljanje vseh dejavnosti, ki se dogajajo na platformi. Lahko se odzovete celo z gumbom »Všeč mi«, upravitelji ali nadrejeni pa lahko podelijo značke kot nagrade.

Bitrix24 je poleg LMS tudi programska oprema za upravljanje projektov. Običajne značilnosti so ocena projekta, sledenje času in razporejanje nalog. Funkcije, ki ločujejo programsko opremo za upravljanje Bitrix24, so Gantt Chart, Kanban View in Employee Workload Management.

Ganttov grafikon prikazuje naloge in podopravila ter ljudi, ki so zanje odgovorni. Prav tako določa urniki in roki tako da boste vedeli, kam greste. Svoje naloge lahko celo ločite v različne stolpce in kartice prek pogleda Kanban.

Sistem za upravljanje delovne obremenitve zaposlenih vam omogoča, da vidite, koliko delovne obremenitve je na vašem zaposlenem. Ogledate si lahko uspešnost vašega zaposlenega in se odločite za njegovo produktivnost. Naročnina na poslovni načrt Bitrix24 ni omejena na število uporabnikov.

7. Myicourse

Myicourse je platforma, ki vsakomur omogoča, da je inštruktor. Lahko pripravite svoje tečaje, jih objavite in celo monetizirate. To je kot vplivna platforma za inštruktorje in trenerje. Ideja, ki stoji za Myicourseom, je deliti znanje in zato ni namenjeno nobeni določeni velikosti podjetja.

Ustvarite lahko profil posameznika ali ustanove. Ta profil vam omogoča objavljanje vsebine. Vsebina je lahko zasebna ali javna, odvisno od vas. V svojo vsebino lahko dodate ime blagovne znamke, barve in logotipe.

Obstaja tudi možnost, da svoje spletno mesto poimenujete kot "yourname.myicourse.com". Druge funkcije vključujejo licenčnine in delitev dohodka za vašo vsebino in potrdila o zaključku. Platforma je brezplačna za uporabo.

8. Coggno

Coggno je kot Myicourse. To je platforma, namenjena zagotavljanju različnih izobraževalnih tečajev za delovna mesta. Kdor ima kaj za ponuditi, lahko ustvari tečaj in prodaja na Coggnu.

V središču za usposabljanje lahko podjetja dodajo zaposlene in inštruktorje na tečaj. Podjetja lahko svoje udeležence po usposabljanju nagradijo tudi s potrdilom o zaključku.

Coggno za ustvarjanje tečajev uporablja SCORM, podjetja pa jih lahko pošljejo tudi v svoje LMS. Inštruktorji lahko gostijo srečanja v živo in spletni seminarji na platformi; to prihrani čas. Coggno ponuja tudi urejen seznam tečajev, tako da trenerji ne izgubljajo časa z ročnim izbiranjem.

Katerega izbrati?

Izbira s tako številnimi platformami je lahko izjemno. Vendar je veliko stvari odvisno od velikosti vašega podjetja. Novoustanovljena podjetja z manj zaposlenimi lahko uporabljajo brezplačne platforme, kot sta Coggno in CourseSites. Pomoč lahko dobite tudi pri Myicourseu.

Če ste veliko podjetje ali podjetje, lahko uporabite Umside LMS ali Bitrix24. Za zaposlene, ki potrebujejo informacije, dostavljene v kosih, so kartice Talent idealne. Pomagal bo tudi pri usposabljanju na daljavo.

Samo trening ni dovolj. Zaposleni naj ostanejo produktivni ves delovni dan. Poskrbite za dober delovni prostor, orodja za sodelovanje in pozitivno okolje v vašem podjetju.

Kako ustvariti produktivno delovno okolje za zaposlene

Delovno okolje vpliva na 70% človekove produktivnosti in sposobnosti za dokončanje nalog. Evo, kako ga narediti idealnega!

Preberite Naprej

O avtorju