Microsoft je pred kratkim izdal novo orodje, imenovano "Productivity Score", ki je delodajalcem omogočilo preverjanje o tem, kako produktivni so njihovi delavci, vendar je zagovornike zasebnosti hitro razjezilo po vsem svetu svetu. V odgovor na to programski gigant prilagaja storitev, da bo manj vsiljiva.
Kako Microsoft spreminja oceno produktivnosti
Zgodba se je začela, ko smo se tega naučili Microsoft je šefom dovoljeval vohunjenje svojih zaposlenih. To je vključevalo spremljanje, kako delavci sodelujejo z Microsoftovimi izdelki, in ustvarilo oceno glede na to, kako dobro jim gre.
Microsoft uvaja "oceno produktivnosti", ki neposredno meri, koliko pozornosti namenjate sestankom skupin.
Sistem bi si zapisoval, kako dolgo ste se družili v Outlooku, koliko časa ste preživeli DMing ljudi v skupinah ali celo, če med video konferencami nočete vklopiti spletne kamere. Nato bi te metrike sestavil v osebni rezultat za tega delavca.
Potem bi te osebne rezultate potrebovali in jih spremenili v skupni rezultat podjetja. Nato lahko delodajalec primerja to oceno s konkurenco in ugotovi, kako jim gre.
Microsoft je objavil objavo na Microsoft 365 reševanje polemike. Najprej podjetje preoblikuje oceno produktivnosti, tako da od delavcev odstrani vse identifikacijske podatke. Delodajalci lahko podatke uporabijo le, da vidijo, kako dobro posluje njihovo podjetje kot celota, in z orodjem ne morejo vpogledovati v to, kaj posameznik počne.
Drugič, Microsoft izpopolnjuje uporabniški vmesnik, tako da oceno produktivnosti predstavlja kot sredstvo za merjenje, kako podjetje uporablja moderno tehnologijo. Ne bo več dajal vtisa, da naj bi zalezoval posamezne delavce.
Microsoft nato še pojasni, kako deluje novi sistem:
Storitev bo še naprej izdajala en sam številski rezultat med 0 in 800, tako da bo seštevala ločene rezultate v 8 različnih kategorijah: komunikacija, srečanja, sodelovanje z vsebinami, timsko delo, mobilnost, analiza končnih točk, omrežna povezljivost in zdravje aplikacij Microsoft 365 - vsak s skupno 100 možnimi točk.
Pozdravna posodobitev... a je prepozno?
Z nedavnimi polemikami v zvezi z novo Microsoftovo storilnostjo za oceno produktivnosti podjetje ustvarja jasno je, da je namenjen oceni celotne organizacije, namesto da bi preučevali vsakega posameznika zaposleni. Vendar, ali je Microsoft prepozno, da bi popravil sloves ocene produktivnosti in si pridobil podporo ljudi?
Če se vam zdi to strašljivo, je Microsoft vložil patent za sistem točkovanja zaposlenih. Izmeril bi posebne meritve za izračun, kako dobro delate, na primer kako dolgočasni ste na sestankih.
Zasluga za sliko: kan_chana / Shutterstock.com
Nedavni patent razkriva Microsoftovo željo, da doseže vašo produktivnost.
- Tehnične novice
- Produktivnost
- Microsoft
- Microsoft Outlook
- Produktivnost
- Microsoftove ekipe
Diplomirani inženir računalništva z globoko strastjo do vseh stvari. Potem ko je delal za indie studio za igre, je našel svojo strast do pisanja in se odločil, da bo s svojimi veščinami pisal o vseh tehničnih stvareh.
Naročite se na naše novice
Pridružite se našemu glasilu za tehnične nasvete, preglede, brezplačne e-knjige in ekskluzivne ponudbe!
Še en korak…!
Potrdite svoj e-poštni naslov v e-poštnem sporočilu, ki smo vam ga pravkar poslali.
