3 načine, kako lahko prispevate in postanete vodilni brez naslova

Oglas

Ste vodja, tudi če tega ne zaznate. Navadno razmišljamo o voditeljih kot o ljudeh, ki imajo karizmo in vodijo množične organizacije, a vodja je več kot to. Pravi vodja ne potrebuje naslova ali uvrstitve. Vodja je preprosto tisti, ki vodi, in račun tako ali drugače prilagajate.

Vaša prisotnost in vedenje vedno vpliva na ljudi okoli vas in ta vpliv je vaša neuradna oblika vodenja. Način, kako razmišljate, govorite in ravnate, bi lahko bil odločilni dejavnik zdravja in dolgoživosti katere koli skupine, v kateri sodelujete. To celo velja po internetu, na primer v okviru oddaljene ekipe ali spletne skupnosti.

V dobi interneta se vprašanje zaostri: kakšne so lastnosti dobrega vodje in kako lahko te lastnosti uporabiš, ko so vsi v tvoji skupini ločeni na tisoč kilometrov?

Vložite v večjo sliko

Najpomembnejši korak, ki ga lahko sprejme kateri koli vodja, je sprememba miselnosti. "Miselnost samozavesti" je treba zamenjati s "skupinsko miselnostjo". To ne pomeni, da ima skupina vedno prav, niti ne pomeni, da bi se morali posamezniki žrtvovati za dobro skupine.

Namesto tega »skupinska miselnost« priznava, da je skupina resnična entiteta z lastnim življenjem in namenom. To je sprememba, ki se zgodi, ko nehaš vprašati "Kaj lahko skupina stori zame?" in se začnite spraševati "Kako lahko napredujemo skupaj?" To je približno vlaganja v skupini in ljudi v njej.

Dober vodja bo prispeval na tak način navdih za motivacijo 10 motivacijskih TED pogovorov, ki vam bodo v pomoč pri mentalnih blokihDragocena lekcija iz življenj uspešnih je, da se odpravljajo na svoje duševne bloke bolj dosledno kot pri drugih. Deset TED pogovorov podčrta eno preprosto stvar - v mislih je vse. Preberi več in povzroči, da se člani čustveno vključujejo v namen skupine.

• Uporaba wiki programska oprema 3 alternative MediaWiki pri gostovanju lastnega Wiki-jaMediaWiki poganja nekatere največje wikije na svetu. Vendar pa to, ker je najbolj priljubljena izbira, ne pomeni nujno, da je najboljša. Tukaj je nekaj močnih alternativ. Preberi več da ostane skupina centralizirana. Tam so lahko objavljeni pomembni podatki, beležke in posodobitve. Za internetno skupino so wikiji odlični za ustanovitev sedeža.
• Uporaba table za razprave Obnovljeni internetni forumi: Prihodnost spletnih razpravNajnovejša iteracija spletnega komuniciranja je res lahko socialni medij, toda zdi se, da je najbolj priljubljena pot še vedno staromodni forum. Še danes je odličen način za strukturo skupnosti ... Preberi več in klepetalnice naslednje generacije Slack naredi skupinsko komunikacijo hitrejše in lažjeSkupinska e-poštna sporočila lahko resnično ubijejo produktivnost. Čas je, da poštne odjemalce prepustimo počitkom in uporabijo storitve sodelovanja, kot je na novo predstavljeni Slack. Preberi več simulirati "hladilno okolje za vodo", kjer se člani lahko pogovarjajo v pogovorih, se spoznajo in razvijajo odnose.
• Uporaba Programska oprema za videokonference 10 nasvetov, kako najbolje izkoristiti skype video konferenceS pravilno nastavitvijo je Skype lahko odlično orodje za zasebne ali profesionalne video konference. Video klepet zahteva precej pomembnih virov iz vašega računalnika. Ta članek vas bo sprehodil skozi osnovne priprave, ki ... Preberi več da jo popeljemo na naslednjo stopnjo. Skupinska vez se okrepi, ko lahko imenu dodate obraz.

Spodbujajte in gradite druge

Morala je nujna sestavina katere koli zdrave skupine. Ko morala začne upadati, člani začnejo drug od drugega zahtevati več in postajajo manj odpuščeni napak. Izgubijo vero v skupino in poslanstvo, na koncu pa se obrnejo navznoter in izgubijo občutek za vlaganje v celoto.

Zato besede izgradnje so pomembni. Pomislite, kadar koli ste bili spodbuja in vzgaja Potrt? Na spletnih straneh, ki so najbolj prijazni do interneta, poiščite nekaj spodbudeSpet je čas v letu! Veselje in veselje povsod. Ampak morda ob vsem, kar se dogaja, preprosto ne občutite sebe. Se sliši kot ti? No, ne glede na letni čas, vsi ... Preberi več . Bilo je dobro, kajne? Si vzgojil moralo? Ali ste bolj verjetno bili pozitivni? Smiselno je le, da bi imela skupina višjo moralo, če bi se člani redno medsebojno spodbujali. (Bodite iskreni in konstruktivni! Prazne pohvale bodo odzvanjale.)

• Oglejte si naše nasveti za etiketo za digitalno dobo Za rojstvo, ki se je rodil: Nasveti za bistveni tehnološki etiket za našo digitalno doboTehnološki bonton lahko zlahka spada pod temo "zdrave pameti", vendar je veliko tistih, ki ostajajo nevedni - in to ni sodba proti tistim, ki ne vedo nič bolje. Že dolgo ... Preberi več in jih ohranite sveže v zadnjem delu uma. V tem kontekstu ne bodo uporabljeni vsi nasveti, vendar jih mnogi počnejo.
• Bodite pozorni na svoje skladbe po e-pošti. Tukaj so šest dražilnih napak v e-pošti 6 načinov, kako jamčiti za zlorabo, jezo in sitnost z vsakim e-poštnim sporočilom, ki ga pošljeteE-poštna sporočila so težka. Res je težko prevladati tisto, kar resnično želite povedati v e-pošti, in pol časa vas bodo ljudje skoraj vedno napačno razumeli. Veliko težav prihaja ... Preberi več ki ga nočete narediti!

Zagon je, da želite zgraditi kulturo hvaležnosti in rasti, ne pa tiste, kjer se vsi trgajo. Ko je korenina korenina, je težko odpraviti zamer in nič ne uniči skupine hitreje od nepomembnih razlik.

Bodite proaktivni, ne reaktivni

Dober vodja je vedno pripravljen. Eden od načinov, da se v vseh okoliščinah pripravite, je vadba proaktivnost. Z malo predvidevanja lahko vidite, kako bo videti bližnja prihodnost, in temu primerno načrtujete. Po drugi strani se reaktivni vodja vedno bori, da bi si opomogel od nepričakovanega.

Potegnite medosebno napetost. Vedno je bolje odpraviti težavo v popku, kot pa počakati, da se nabrekne in eksplodira, zlasti ko gre za družbenih odnosov 4 TED pogovori za revolucijo vaših družbenih odnosovNajboljši TED razgovori so tisti, ki v vaše srce posadijo semena, ki kasneje prerastejo v življenjske spremembe. Ti videoposnetki ponujajo vpogled v socialno psihologijo in vam dajo nekaj hrane za razmislek. Preberi več . Če na primer opazite napetost med sodelavci (ali prijatelji), ne čakajte, da postane resnična težava, preden začnete iskati rešitve.

Zakažite pogovor. Če je mogoče, se izogibajte e-pošti. Uporabite Google Hangouts ali Skype. Stik iz oči v oči in človeški glas prenašata čustva.

Prilagodite se spreminjajočim se okoliščinam. V okviru podjetja boste morda zaznali premik v pokrajini, preden se to dejansko zgodi. Izrazite pomisleke glede ustreznih kanalov bi lahko koristili ekipi. Enako velja, če opazite boljšo pot od sedanje skupine.

Zagon je, da je dober vodja vedno pozoren in ozaveščen. Če samo premikate in delate minimalno, se bodo težave, ko ste najbolj ranljivi, prikradeli na vas. Naj bodo oči in ušesa odprta.

Zaključek

Torej, kako ste lahko boljši vodja na internetu? Odgovor najdemo v odnosu. Skrbite za skupino, skrbite za posameznike in bodite proaktivni pri zasledovanju obeh. Vodstvo ni samo vedenjska stvar; to je odnos, ki vodi v pravilno vedenje, in ne potrebuje uradnega naslova.

Ste že kdaj poskusili voditi oddaljeno ekipo ali spletno skupnost? Kakšne nasvete in nasvete imate za nekoga, ki bi se lahko znašel na podobnem mestu? Kako lahko član neuradno prispeva vodstvo do skupine? Delite svoje misli z nami v spodnjih komentarjih!

Slikovni krediti: Timsko delo preko Shutterstock-a, Spodbujanje preko Shutterstocka, Predvidevanje Via Shutterstock