Gamifikacija poslovanja

@Maryon - Zakaj odraščanje in zrelost pomeni, da se mora igranje, pa naj bo to video ali življenje, ustaviti? Stara sem 34 let, zaposlena sem s polnim delovnim časom v financah kot del izvršne ekipe, poročena z 2 leti in moja žena je za naš drugi teden prepozno. Prav tako imam velik zaostanek več kot 50 videoigrov, razporejenih po PS2, PS3, Wii, 3DS in mojem pametnem telefonu. Poleg tega sem svoje življenje začel igrati tudi s HabitRPG. Poleg tega je moja žena tudi igralec. Ali smo zaradi tega manj zreli?

Glede tistih, ki so na delovnih mestih, ki jih ne marajo... ne igrajte se svojega dela... dobil novega. Ali še bolje, začnite svoje podjetje in ustvarite kariero, ki jo imate radi.

Hvala, Techno - polepšala si mi dan!

Strinjam se z vašim stališčem, David - in cenim koncept „mikro povratnih informacij“; Še vedno pa mislim, da bi to moralo biti zrelim odraslim nepotrebno. Vem, da je veliko (večine?) Ljudi nezadovoljivih delovnih mest in kariere, ki niso tisto, za kar so predvidevali, ali bi morali biti, ampak potem, če ljudje sprejmite Pavlovičeve nagrade, ki jih nežno vodijo še naprej po poti, po kateri dejansko ne želijo potovati, ali se ne zavajajo in / ali norčujejo sami? Ali ni to končno najslabši trik? Če vas prevara trik s tri kartice, izgubite denar; če ste prevarani, ker vas vabi, da korak za korakom sprejemate mikro nagrado z mikro spodbudo, življenje, ki je veliko manj, kot ste si želeli oz. mislite, da bi morali biti - ali kar je celo v nasprotju z vašimi načeli - zapravili življenje in se spustili, kar je končno neuspeh.

@Maryon Jeane Ta občutek dosežka je ena od stvari, ki jih gamifikacija hrani. Nisem prepričan, da so primeri, našteti tukaj, najboljši pri prikazovanju, toda tako kot zaslužek značk v videoigri lahko privede do občutka dosežka ko se še vedno ne približate naslednji ravni, gamifikacija lahko zaposlenim, strankam, spremljevalcem itd. pomaga, da vedo, "to počnejo" prav". Mikro pozitivne povratne informacije.

Ne pozabite tudi, da cilji podjetja niso vedno enaki kupcem (ali na žalost zaposlenim). Nagrajevanje ljudi za to, kar koristi podjetju, cilje podjetja naredi cilj osebe.

Za božjo voljo - še en izraz za to bi lahko bila infantilizacija družbe. Del tega, da postanemo odrasli, je ponotranjenje stvari, kot so nagrade in občutek dosežka: oblikovanje ciljev, motiviranje sebe za nadaljevanje in doseganje, uživanje v dosežku in zadovoljevanje z njim (nato pa ta občutek dosežka in zadovoljstva uporabimo kot spodbudo za oblikovanje in doseganje naslednjega cilj). Medtem ko lahko nekdo, ki opravlja izjemno vedrino in dolgočasno delo, dobi papirjasto zvezdo za svoje delo določeno mero zadovoljstva, se je pri kuhinjskih vratih zataknil na tablici oz. tako zelo verjetno bi celo zelo mlada oseba v takšni vrsti dela raje osebno čestitala (verjetno plus rahlo povišanje plače ali bonusa, ki bi poudaril ratifikacija). Po zelo majhni dobi zunanje spodbude ne bi smele delovati posebej; motivacija naj prihaja iz uma in osebnosti.