Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena *
Nekoč sem moral pregledati življenjepis ženske, ki je namesto svojega neaktivnega IT strokovnjaka poslala svoj igralski življenjepis. Njen življenjepis je nakazal pripravljenost na gole prizore in streljanje v glavo.
Ne bom lagal. Dobila je intervju.
Nisem več na trgu dela (upokojen), vendar sem na zadnjih zadnjih delovnih mestih v celoti zaobšel kadrovsko službo podjetja in šel neposredno k osebi, ki je imela dejansko pooblastilo za najem. Ne vem nobenega podjetja, kjer bi se HR dejansko zaposlil. Njihova naloga je filtrirati očitno nekvalificirane prosilce in izročiti tiste, za katere menijo, da so usposobljeni za vsakogar, ki se zares odloči. Žal človeški kadri pogosto res ne vedo, kakšne so prave kvalifikacije in so lahko navdušeni nad stvarmi, kot je napihnjena izobrazba (Zahteva diplomo, kadar to delo res ni potrebno) Uporaba posebnih besed ali kvalifikacij, ki v resnici ne ustrezajo položaj. To ne bo delovalo za vstopno stopnjo, saj zahteva poznavanje panoge in kako najti pravo osebo, ki jo lahko pokličete - ja, najprej pokličite, pogovorite se z osebo. Če bodo zainteresirani, vas bodo prosili, da jim življenjepis neposredno pošljete.
