Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena *
Obstaja tudi dejstvo, da je bilo dokazano, da je večopravilnost dejansko manj produktivna (na celota, čeprav ne absolutno vedno), vendar se mnogi še vedno ponosno ponašajo s svojo večopravilnostjo "spretnost".
Po tem je rekel, da se je moj delodajalec odločil, da bo najel podjetje za oceno naše učinkovitosti. Nekoč sem med opazovanjem v službi določil nalogo, ki moje interakcije ne bi potreboval znanega števila minut, zato sem medtem zapustil sobo, da bi se lotil druge naloge. Čeprav je moj opazovalec to vedel in celo videl rezultat naloge, je to označil za neučinkovitost, ker mi ni sledil in dejansko bil priča delu, ki sem ga opravil. Vrnil sem se še preden je bila moja naloga potrebna za prvo nalogo, vendar je poročilo to razglasilo za manj učinkovito kot če Pravkar sem ostal tam, a opazili bi me, kako trepetam palce, ker, razumem, sem "opustil" svojo nalogo za medtem.
Ni presenetljivo, ker je pogodba zahtevala, da je podjetje izplačalo enakovredno enoletno "varčevanje", edino priporočilo je bilo odpustiti več zaposlenih. Niso vplivali na mene, saj je bil naš oddelek že zaposlen in je moral redno najeti svobodnjake, toda drugje, kjer so bili trije zelo zaposlene čebele delavke in en nadzornik, ki je naredil zelo malo drugega kot čakal na telefonski klic ali e-pošto z zahtevami po informacijah, ponudbi ali delu vrstni red. Zaradi priporočil je bila ena od delavcev odpuščena, njen obseg dela pa se je nato razširil med preostala zaposlena. Seveda se dela pogosto ni končalo v roku, saj so bili naši kupci vajeni prejšnjih preobratov.
Da bi se poslabšalo, je bil pozneje nadzornik odpuščen, ne da bi ga zamenjali, oba delavca pa sta nato morala sama ravnati s klici in e-poštnimi sporočili. Zanimivo je, da to skoraj ni spremenilo njihove delovne obremenitve, saj so pokazali, da je bil nadzornik tisti, ki bi ga morali najprej odpustiti.
Definitivno se strinjam s št. 3 in # 4. In "sredstva" v # 3 se ne nanašajo samo na ljudi - mislim, da ima veliko ljudi preveč preveč orodij za sledenje, organiziranje in načrtovanje. Včasih je treba samo sedeti in dokončati stvari. In kot vam bo rekel katerikoli študent, je zasedenost le slabo povezana s produktivnostjo.
