Pribil si ga. Če je vaša edina pot v službo prek avtomatiziranega pregledovalnika za nadaljevanje, je najboljša strategija prilagoditi nadaljevanje za papigovanje besed iz seznama delovnih mest. Program presejanja ne bere takšnih člankov in najverjetneje ne pozna "buzzwords". Vse, kar počne, je ujemanje besed in stavkov med seznamom delovnih mest in nadaljevanjem ter dodelitev ocene. Še boljša strategija je mreženje in vstopanje skozi zadnja vrata prek osebnega stika. Pogovorite se z vodjem zaposlitve in se s kadrovsko službo podjetja dogovorite le, ko izpolnite obrazce, potem ko se upravitelj odloči, da vas želi najeti. Redko sem se zaposlil, ko sem šel skozi vhodna vrata. Njegova naloga je odkrivanje najboljših kandidatov, tako da nikoli ne dobijo priložnosti za razgovor.
Z besedami ali idejami, ki naj bi jih posredovali, ni nič narobe. Vendar so z nenehno prekomerno uporabo (in zlorabo) izgubili svoj predvideni pomen in postali del hrupa v ozadju.
Zdi se očitno, da še nikoli niste poskusili niti tistega, kar priporočate, niti ne ozaveščate. Ozaveščanje je zelo pomembno in je lahko zelo naporno delo. Besede so strašno dotrajane, s tem se strinjam. Ampak samo zato, ker ne ZVOČI "kolka" ali karkoli drugega, ne naredi samodejno napačno.
Pravzaprav dokažeš, zakaj je težko - ljudje smo tako preobremenjeni z informacijami o tem in onem, da smo se naveličali. Težko je celo samo priti do ljudi, kaj šele, da bi jih o vsem karkoli pravilno obveščali.
Strinjam se z šefom.
Čeprav je pravzaprav zelo pomembno ozaveščanje, je fraza prek prekomerne uporabe postala prekaljena in semantično nesmiselna. Gre za stavek, ki ga pričakujem od politikov ali zbiralcev sredstev, ne pa od prosilca za zaposlitev ali zaposlenega.