Kako uporabljati LinkedIn priporočila, da izstopajo iz množice

Oglas

Verjetno veste vse osnove Kako uporabiti LinkedIn za raziskovanje svojega naslednjega delovnega mesta Preberi več uporabe LinkedIna. Morda bi vodili a uspešen lov na delo Potapljanje v LinkedIn? 5 nasvetov za začetekLinkedIn se lahko zdi premočan. Teh 5 nasvetov vas bo od trenutka, ko boste od novodobnega do omrežja z vsemi zvezdicami, v nobenem trenutku prejeli. Preberi več v omrežju. Mogoče se vam zdi precej dobro v mreženju. Obstaja pa še ena pomembna stvar, ki jo mnogi uporabniki spregledajo: priporočila LinkedIn.

Priporočilo na LinkedInu ni vedno preprosto. Ves čas in trud vložite v to, da ga zahtevate in se prezrete. Lahko bi dobili priporočilo od prijatelja, a kaj bi koristilo od vaše poklicne podobe?

Ne pozabite brati, če želite izvedeti, kako se izogniti tem situacijam, in se naučite, kako dobiti (in dati) odlična priporočila v omrežju. Toda najprej, zakaj bi morali začeti zbirati priporočila LinkedIn na prvem mestu?

Zakaj potrebujete priporočila

Vaš LinkedIn profil mora povedati: potencialni delodajalec Hitro poiščite zaposlitev s temi 5 skupinami LinkedInEno najmočnejših orodij za iskanje zaposlitve s pomočjo LinkedIna so skupine. Tukaj je pet, ki bodo znatno povečale vašo zaposlitveno moč. Preberi več (ali dragoceno industrijsko povezavo), ki ste vešč strokovnjak. Če jih želite prepričati, potrebujete ljudi, da potrdijo za vas.

Priporočila LinkedIn, ki se razlikujejo od potrditev spretnosti, so kot nalašč za to. So oblika potrjevanja osebne blagovne znamke, ki jo ustvarjate na LinkedInu. Potrjujejo, kaj govorite o sebi.

Predstavljajte si jih kot mini pisma priporočil - način, kako druge spodbuditi, da vas oglašujejo brezplačno. Lahko bi prišli od prijateljev, kolegov, strank ali koga drugega, ki bi vam ga priporočil.

Kako zahtevati priporočilo LinkedIn

Ker so tako vidne, si ne morete privoščiti, da bi bili s slomi priporočili. Tu je najboljši način, da zaprosite za priporočila LinkedIn. Pa še nekaj nasvetov o pripravi na prošnjo.

1. Naredi seznam

Poglejte svoje dosežke in sestavite seznam ljudi, ki so seznanjeni z vašim delom. Dajte prednost tistim z impresivnimi naslovi (generalni direktorji, ustanovitelji, vodstveni delavci), ljudje, znani kot miselni vodje v vaši panogi, ali tisti, ki delajo za ugledna podjetja in organizacije.

Zapišite imena in kontaktne podatke vseh teh ljudi. Dajte prednost tistim, ki so videli vaše najboljše delo in lahko jamčijo za vas.

V idealnem primeru poskusite dobiti vsaj eno priporočilo za vsak vnos v LinkedIn Experience. Najnovejše vloge so najpomembnejše, vendar se ne bojite iti naprej.

2. Seči po

Ne zahtevajte priporočila prek LinkedIna neposredno. Namesto tega pošljite e-pošto v svojo povezavo in vprašajte, ali je v redu, da jim pošljete takšno zahtevo. Tako je večja verjetnost, da boste na ta način prejeli priporočilo, saj ljudje pogosto ignorirajo sporočila in posodobitve, ki jih dobijo na LinkedInu.

Lahko ste tudi malo predrzni in jim ponudite osnutek. Poskusite nekaj takega: "Ker vem, kako zaposleni ste, vam bom z veseljem poslal osnutek priporočila Uredi." Tako lahko nekoliko vplivate na to, kar napišejo, tudi če ne uporabljajo vašega osnutek.

3. Pošljite zahtevo

Ko dobite pozitiven odgovor, pojdite na LinkedIn in zahtevajte priporočilo.

1. Pod Več v zgornjem desnem delu svojega profila izberite Zahtevajte priporočilo.
2. Poiščite osebo v svojih povezavah, izpolnite svoj odnos do njih in kakšen je bil njihov položaj v tistem času.
3. Napišite svoje sporočilo. Tu lahko vključite kratek osnutek (razen če od vas niso zahtevali). Tudi če je ne uporabljajo, jim lahko daste nekaj idej.

Ko prejmete priporočilo, lahko izberete, ali ga želite dodati v svoj profil ali ga ne upoštevate.

4. Pokažite svoje priznanje

Ne pozabite, da vam lahko kakovostno priporočilo LinkedIn daleč pride. In ljudje, ki so vam porabili čas za ustvarjanje profesionalnega profila v omrežju, si zaslužijo vašo hvaležnost.

E-poštno sporočilo z zahvalo vam bo sporočilo, da zelo cenite njihovo pomoč. Z zahvalo lahko celo vključite majhno darilo, da jim pokažete, koliko vam pomeni.

Najboljši način za pridobitev priporočila LinkedIn

Ne glede na to, koliko ljudi vprašate in kako vljudno se lotevate tega, boste morda na koncu odreagirali zelo malo ljudi. Ne pomeni, da vam nobena od vaših povezav ne želi dati priporočila. Včasih so ljudje preprosto preveč zaposleni, pozabljivi ali pa se ujamejo v delo.

Če imate težave s priporočili, preizkusite ta trik.

Najboljši način za pridobitev priporočil LinkedIna je, da jih ne vprašate, ampak da napišite jih za druge ljudi. Ni važno, kaj ga sproži. Lahko bi bili hvaležni za vašo povezavo. Ali pa bi lahko bila samo kriva, če je najprej ne napišem. Ali opozorilo LinkedIna, da vrne uslugo, lahko spodbudi ukrepanje.

Najboljši prejemniki? Vaši nekdanji sodelavci, stranke ali kdor koli bi radi dobili priporočilo. Če boste najprej napisali priporočilo, boste prihranili prošnjo za priporočilo in nato preganjali ljudi z več nadaljnjimi ukrepi, ko jih ne boste več slišali.

Kako napisati priporočilo LinkedIn

Vsako priporočilo LinkedIn, ki ga napišete, bo edinstveno. Kako pristopite k temi, je odvisno od vašega odnosa do prejemnika. Toda to ne pomeni, da ni splošnih smernic, ki jih lahko uporabite pri pisanju.

Upoštevajte te stvari, ko pišete priporočilo LinkedIn.

Prvo vtisi zadeva

Poskusite in začnite referenco z močno linijo. Osebi dajte barvit opis, ki uporablja izraze, kot so "smešno učinkovit", "izstopajoč talent" ali "neumorna večopravilnost." Bralci naj bodo prepričani, da je to odlična oseba.

Bodite čim bolj natančni

Priporočila LinkedIn so precej krajša od običajnih referenčnih črk. Pomembno je, da ste natančno opisani odnos z osebo. Ne poglabljajte se v podrobnosti, vendar ne pozabite vključiti stvari, na primer, kako jih poznate, česa ste delali skupaj in koliko časa se poznate.

Kaj jih izstopa?

Še enkrat se spomnite, da imate omejen prostor. Ni treba zapravljati likov na očitno, če izjavite, da je oseba inteligentna, organizirana ali čudovita za delo. Namesto tega razmislite, po čem izstopajo. Osredotočite se na lastnost, zaradi katere jih bodoči delodajalec lahko izbere pred drugimi kandidati.

So odlični za to, da se vsi ostali v pisarni vkrcajo na najlužje ideje? Ali tako dobro pri večopravilnosti je produktivnost vaše ekipe popeljala na povsem novo raven? Mogoče jim je uspelo pobrati določeno veščino v nobenem trenutku, ko jo drugi porabijo leta za obvladovanje? Osredotočite svoje priporočilo na nekaj, kar naredijo boljše od vseh ostalih.

Ne pozabite na osebnost

Ko bi jih prodali kot izrednega zaposlenega, ne bi škodilo, da bi bili videti nekoliko bolj človeški. Če človeka dovolj dobro poznate, mu omenite njihove osebnostne lastnosti, na primer njihov odličen smisel za humor ali sposobnost, da se po napetem delovnem srečanju vsem olajšate. Te stvari lahko kandidatu za zaposlitev ločijo na konkurenčnem trgu.

Dodajte zaključek

To ne bi smelo biti velik finale. Samo ne pozabite, da človeka dejansko priporočite. Naj bodo kratke in sladke, obenem pa jasno, da bodo delodajalcu velika prednost.

Nasveti za priporočila LinkedIn

S temi informacijami boste lahko sami ocenili priporočila s petimi zvezdicami Profil LinkedIn je dokončan Hitri nasveti, s katerimi lahko izboljšate profil LinkedInOglejte si to infografiko za 12 nasvetov, ki jih lahko uporabite za boljši profil, kar bi lahko vodilo do nove zaposlitvene priložnosti. Preberi več . Toda preden odidete, delite svoje misli z nami.

Ali so priporočila del vašega trenutnega profila LinkedIn? Ste ga kdaj napisali ali zahtevali? Bi raje vprašali za priporočilo ali ga najprej sami napišite? Sporočite nam v spodnjem delu komentarja!

Kreditna slika: Jirsakvia Shutterstock.com