Koliko denarja ste vredni?

Oglas

Koliko denarja bi morali plačati za opravljanje svojega dela? To je vprašanje, pri katerem se zagotovo začnejo voziti impulzi in opaziti, da se temperament izmuzne.

Zakaj nekateri dobijo več plačila za opravljanje istega dela v istem podjetju? Zakaj so moški v povprečju plačani več kot ženske? Zakaj nekatera podjetja plačujejo višjo plačo kot njihovi konkurenti za isto vlogo?

Na delovnem mestu je toliko dejavnikov, da na ta vprašanja ni jasnega odgovora. Tudi po zaslugi interneta lahko vsaj vidite, za kaj bi morali biti plačani v primerjavi z vrstniki - najprej pa moramo razumeti teorijo.

Različni modeli plačila

Obstajata dve bistveno različni metodi ustvarjanja plačne strukture - čista meritokracija in "zaklep plač".

Od preloma tisočletja se vse več podjetij premika k čisti metodi meritokracije. Ideja je ta, da mora vsak zaposleni do konca odkriti svojo konkurenčno raven uspešnost in pogajanja Kako se pogajati o višji plači na razgovoru za služboPlačajte tisto, kar ste vredni! Preberi več in posledično se bo njihovo plačilo samodejno ujemalo s produktivnostjo delavca.

V Združenih državah Amerike so bila sledilna podjetja iz Silicijeve doline, v Veliki Britaniji pa so bila mala in srednja podjetja tista, ki so želela uničiti najsvetlejše možgane daleč stran od velikih družb.

Prvotno je bil model velik uspeh, a nedavno objavljene številke zdaj kažejo, da razlike v plačilih v Silicijevi dolini spiralizirajo. Medtem ko tehnološka industrija nenehno objavlja rekordno število novih delovnih mest, patentov in IPO-jev, tisti, ki stojijo za uspehom, ne čutijo koristi.

Najverjetneje se najhujši problemi kažejo v razlikah med dohodki moških in žensk. Podatki kažejo, da so moški z visoko kvalifikacijo v Silicijevi dolini zaslužili do 61 odstotkov leta 2013 več kot enakovredna ženska, čeprav se je vrzel nekoliko zmanjšala glede na 73 odstotkov v letu 2013 2012.

Kaj je alternativa?

Namesto meritokracije je uporaba strukture "lockstep". Metodologija je preprosta - delavcem je treba plačati enako za enake ravni izkušenj ali enako usposobljenost.

To bi na primer pomenilo, da bi bili vsi diplomanti na oddelku za marketing plačani po isti stopnji, ne glede na njihovo produktivnost. Edini način za povečanje dohodka bi bil s promocijo ali s množiteljem dolžine storitve.

Seveda to odpira lastno konzervo črvov v smislu, ali so napredovanja zaslužene ali ne, in ali bi bile fiksne plače sploh poštene. Kljub temu bi tako jasen in pregleden sistem takoj odpravil napetosti, ki jih zdaj opažajo podjetja, ki uporabljajo meritokratski sistem.

Kaj je najboljše za vas?

Kljub zaskrbljenosti nasprotno, plače v mirovanju ne pomenijo, da se lahko delavci, ki delajo sramežljivi, izognejo zelo majhnemu početju in še vedno letno povečujejo. Kombinacija kulture podjetja, ciljev uspešnosti in občutka za sodelovanje v celotnem timu lahko deluje v tandemu in tako poskrbi, da se bo vsak zaposleni počutil dolžnega.

Kljub temu pa se odločite, katera metoda je za vas najboljša, temelji na razumevanju lastne situacije. Kako se trenutno primerjate s sodelavci, znotraj in zunaj podjetja?

Tu je nekaj orodij, ki vam bodo pomagala ugotoviti:

Payscale trdi, da ima dostop do največje baze plačnih profilov na svetu. Deluje lahko oboje; zaposleni ga lahko uporabijo, da vidijo, kako se med seboj primerjajo, medtem ko jih delodajalci lahko vidijo, koliko bi morali ponuditi novemu najemu.

Če ga uporabljate kot zaposlenega, se vam postavi dolg niz podrobnih vprašanj, pri čemer vsaka stran postane bolj natančna, odvisno od vaših prejšnjih odgovorov.

Na koncu lahko ustvarite brezplačno poročilo. Pokazal vam bo, v kakšnem odstotku prihodka si zaslužite svojo vlogo, tipične plače za vsako stopnjo kariere, koliko nadaljnjih kvalifikacij bi vas stalo in kakšen učinek bi imeli in kakšna lokacija v vaši državi bi vam ponudila najcenejše življenjske stroške za vas razmere.

Glassdoor uporabnikom ponuja vpogled v dohodke pri številnih različnih podjetjih poroča o tem, kaj je rad tam in kakšna podobna delovna mesta so na voljo prek njihovega spletnega opravila tabla.

Na nek način je to bolj dragoceno orodje kot Payscale pri iskanju resnične vrednosti, kot lahko primerjajte se podobno s podatki drugih ljudi, ki opravljajo popolnoma isto funkcijo kot ti.

Ponujajo tudi značke podjetja, kot je "Angažirani delodajalec" (podjetje, ki je na spletnem mestu zahtevalo svoj profil in je aktivno upravljanje z njim) in „Odprto podjetje“ (organizacija, ki je „prevzela preglednost in sprejema ukrepe za sodelovanje z njimi zaposleni ”).

Vse dobro in dobro je vedeti, kako se postavljate proti kolegom in tekmecem, kaj pa v primerjavi z drugimi ljudmi po vsem svetu?

Morda se ne boste počutili tako, toda če živite v Evropi ali Severni Ameriki, ste skoraj prepričani, da ste med najbolje plačanimi ljudmi na svetu za svoje delo. Tudi korporativne plače v velikih multinacionalkah se med Vzhodom in Zahodom zelo razlikujejo.

WageIndicator je orodje, ki razkrije te razlike. Poleg tega, da ponuja številne podatke o plačilu za številne države, ponuja tudi številne novice, publikacije in raziskave, ki temeljijo na dohodku in enakosti. Žal ponuja le plače v evrih ali lokalnih valutah, zato boste morda morali uporabiti orodje za pretvorbo valut XE Valuta je najboljši način za pridobitev denarnih konverzij v gibanju [iOS]Če iščete fantastično aplikacijo za izvajanje denarnih pretvorb na napravi iOS, ne iščite več kot valuta XE. Ima gladek, enostaven vmesnik, ki olajša ... Preberi več .

Svetovnim plačam manjka poljski WageIndicator, vendar podrobneje opisuje posebne vloge.

Medtem ko slednji ponuja le številke parka s kroglicami za visoko kvalificirana delovna mesta, nizko kvalificirana delovna mesta in življenje plače, Svetovne plače ponujajo vrsto vlog in držav ter vključujejo povezave do svojih virov za podatkov. Vključuje celo opis delovnega mesta - tako da, če vas zanima sprememba kariere, vam lahko pomaga nekaj smernic.

Število delovnih mest in držav se nenehno širi, tako da, če vaša vloga trenutno ni navedena, v prihodnosti preverite.

Ali boste iskali novo službo?

Začnite svoje podatke s pomočjo štirih orodij in nam sporočite, kako se počutite - boste jutri zaprosili za dvig plače? Kaj pa struktura plač - na podlagi podatkov bi jo imeli raje, če bi vaše podjetje prešlo iz meritokracije v model plač (ali vizumsko)? Morda veste za nekatera druga mesta in orodja za primerjavo plač, ki jih nismo omenili?

Sporočite nam vaše misli in povratne informacije v spodnjih komentarjih.

Slikovni krediti: odrasli strokovnjaki prek Shutterstock-a