Kako najti pravo pripravništvo za vas (in se izogibati prevari!)

Oglas

Iz kakršnega koli razloga podjetja vržejo besedo "stažist", kot nekakšna čarobna fraza. Dobesedno bodo povezali katero koli besedo z »stažistko« in mislili, da bo delovala: video stažist, pripravnik spletnega oblikovanja, socialni mediji Vaš vodnik za trženje socialnih medijevTrenutno se ljudje in podjetja prevračajo na družbene medije. Konkurenca je huda in nobeno podjetje ne sme izgubljati časa ali denarja, če bi to delalo narobe. Preberi več staž itd.

Vendar ne gre tako. Očitno je svet današnjega dne pozabil, kaj je to praktično pripravništvo, in zaradi tega trpijo piki, ki iščejo zaposlitev na tehnološkem, oblikovalskem in kreativnem področju.

Namesto pripravnikov mnogi delodajalci pod krinko neplačanih staž preprosto zaposlijo rotirajoče uslužbence za začasna obdobja. Ne iščejo stažista pri spletnem oblikovanju. Namesto tega želijo spletnega oblikovalca, ki mu ni treba plačati.

Upoštevajte nedavna sodba proti Fox Searchlight Pictures. Skratka, pripravništva bi moralo biti poučna

- ne samo delo. Fox Searchlight je v času izdelave najel dva stažista Črni labod. Toda delodajalci so namesto, da bi vzgajali izobraževalno okolje, obravnavani kot redni zaposleni - ne pa posamezniki, ki so se tam učili.

Želimo si, da osvežite pogled na delovni svet, da oblikujete bolj izobraženo odločitev, ko gre za začetek pripravništva. Zapomni si stori imajo pri tem izbiro. Ne postanite žrtev moderne prevare stažista.

Kaj je stažist?

V današnjem času mnogi delodajalci ignorirajo, kaj v resnici pripravlja staž. Merriam-Webster celo skriva definicijo:

pripravnik: študent ali nedavni diplomant, ki nekaj časa dela na delovnem mestu, da bi pridobil izkušnje

To pušča precej razlage. Ali se omenjena izkušnja nanaša na dejansko delo na terenu ali je to izkušnja med usposabljanjem? Večina zlonamernih (ali nevednih) delodajalcev bi najraje želela prvega, toda resnica je, da o tem obstaja nekaj smernic.

Čeprav to ni nujno uporabno za preostali svet, je Ministrstvo za delo Združenih držav Amerike ponuja šest kriterijev za neplačano pripravništvo:

1. Stažiranje, čeprav vključuje dejansko delovanje zmogljivosti delodajalca, je podobno usposabljanju, ki bi ga izvajali v izobraževalnem okolju;

2. Pripravništvo je v korist pripravnika;

3. Pripravnik ne preseli redno zaposlenih, ampak dela pod natančnim nadzorom obstoječega osebja;

4. Delodajalec, ki izvaja usposabljanje, ne izkorišča takojšnjih prednosti pripravnikov; in občasno lahko dejansko ovirajo njegovo delovanje;

5. Pripravnik ni nujno upravičen do zaposlitve po zaključku pripravništva; in

6. Delodajalec in pripravnik razumeta, da stažist ni upravičen do plače za čas, ki ga je preživel v pripravništvu.

Vse to se zdi precej smiselno, kajne? Skratka, staž je v dobro pripravnik - ne delodajalec. Čeprav delodajalec ne zagotavlja zaposlitve, delodajalec lahko s takšnim programom poišče primernega kandidata. To pomeni, da lahko delodajalec koristi, če poišče dobro pomoč, pripravnik pa bo imel ustrezno varnost pri delu.

Vendar ga imate: pravno (vsaj v ZDA), to je staž. Ali zgornje smernice pomenijo, da se ne smete dotikati resničnega dela? Ne, sploh ne. Vendar to morate storiti pod natančnim nadzorom delodajalca z izobraževalnimi sredstvi.

V nekaterih primerih, zlasti kadar se pripravništvo šteje za razred kredita, vam delodajalec lahko dovoli, da delate dodatne ure v zameno za nadomestilo. V teh okoliščinah neplačanih ur pripravništva ne glejte kot prepad, ker vam še vedno pripadajo ustrezne izobrazbe. Če vam delodajalec zaupa in se vam zdi primeren kandidat za dodatne odgovornosti, potem dobro za vas! Verjetno opravljate fantastično delo.

Kako sejati skozi dobro in slabo

Realno je včasih študentom in diplomantom včasih težko vedeti, kaj pravzaprav pomeni »slabo pripravništvo«. Zaposlitve je trenutno težko doseči, mnogi pripravniki pa visijo na tisti kanček upanja, ki pravi, da jim bo pripravništvo morda ponudilo službo. S tem je pogosto ugotovljeno, da je vsako pripravništvo dobro pripravništvo.

To preprosto ni tako. Študenti in diplomanti morajo nekaj spoznati: njihov čas je vreden.

Ste a dragocena oseba z nagonom in pripravljenostjo za uspeh, in če te nekdo prisili, da ti dela, ti mora plačati. V primernem pripravništvu si morate vzeti čas in priložnost za učenje, da boste lahko boljši kot oseba in delavec, zato lahko sčasoma postanete še bolj dragoceni za vsakega prihodnjega delodajalca, ki ste ga lahko!

Glede na to so tri pomembna vprašanja, ki jih morate razmisliti pred začetkom pripravništva. Med raziskovanjem položaja lahko vprašate sebe, delodajalca pred intervjujem ali koga drugega:

1. Kje se nahaja staž?

To je a zelo pomembno vprašanje, ki ga je treba upoštevati. Če iščete pripravništvo v računalniških informacijskih sistemih, ali resnično želite »pripraviti« kot tehnologa v odvetniški pisarni? Če ste študent grafičnega oblikovanja, bi se morali pripraviti na založbo?

Če se staž nahaja na razmeroma nenavadnem mestu za vaše področje, obstaja velika verjetnost, da ga ne želite prevzeti. Prijatelji, družina in delodajalci vas lahko poskusijo prepričati, "Oh! Toda toliko izkušenj boste imeli, ko boste dejansko delali! "

V to bi predlagal, da razmislite, kje vaši tekmovalci pripravljajo. Medtem ko oblikujete letake za izvajalca založbe v senčni založbi na kopiji Photoshop, verjetno obstaja kakšen staž v podjetju za oblikovanje, ki dela kavo in se uči od profesionalcev

Po desetih letih koga mislite, da se bodo zaposlili ljudje: moški, ki je čas delal na lastnem znanju, ali moški, ki se je učil?

Vsekakor je nekaj izjem. Takšna čudna mesta zaposlitve imajo dejansko popolne IT ali oddelke za oblikovanje, zato obstaja možnost, da je to pripravništvo dragoceno. Samo preverite.

2. Komu boste internirali?

Popolnoma smiselno se je vprašati, kdo je vaš nadzornik. Pravzaprav bi ga večina ljudi spodbudila, ko gre za pripravništvo. Če delodajalec preprosto reče: Uh, jaz, potem boste morda želeli ponovno oceniti pripravništvo, razen če je on ali ona dejansko povezana z vašim področjem.

Po drugi strani pa, če delodajalec reče nekaj v skladu z besedami: "Mi samo želimo, da imate svobodo za delo v neoviranem okolju!" nato pa hitro ven. Drugače, verjetno boste delali brezplačno.

Namesto tega bi moral biti vaš nadzornik nekdo z izkušnjami na vašem področju, ki je pripravljen učiti in vam omogoča, da rastete kot profesionalec. Ne prilagajajte se ničesar manj. Morda boste - z vsemi tehničnimi sredstvi - delali, vendar boste to vsaj delali pod nekom, ki vas lahko popravi in ​​naroči, da stvari počnete bolj učinkovito.

3. Kako izobraževalno bo pripravništvo?

Podjetja s programi stažistiranja svojega sistema običajno že delujejo dokaj učinkovito. Če dodate opombo, če se pripravljate na univerzo, boste morda želeli celo preveriti, ali ima podjetje dober odnos s šolo.

Ob tem bi morali takšni delodajalci vem kakšne izobraževalne izkušnje boste deležni. Mislite na to kot na profesorjev učni načrt - delodajalec ve, česa se boste naučili, in običajno v katerih fazah se ga boste naučili. Če ne morete dobiti zanesljivega odgovora o tem, kakšno izobrazbo boste prejeli med službo, nato ponovno ocenite položaj.

Kaj pa zaposlitev?

Bodimo resnični za sekundo. Večino časa, ko ljudje iščejo pripravništvo, ne iščejo nečesa izobraževalnega. Namesto tega želijo, da se spremeni v službo, in če berete to, se verjetno počutite enako. To je povsem smiselno, če upoštevamo, koliko delovnih mest dejansko poteka prek pripravništva.

Upoštevajte, da so zahteve za pripravništvo dvojne: 1) se izobražujete, tako da tudi če se delo ne izide iz njega, boste imeli vsaj izkušnje in znanje, da se zaposlite nekje drugje, in 2) imaš nogo v vratih, tako da ne samo, da imaš priložnost dobiti službo, imaš izkušnje in znanje, da lahko to dobro opraviš.

Najeti sem naj bi biti nekaj na pamet, vendar se morate tudi zavedati, da je izobraževalna plat tega vredna vašega časa. Če pripravništvo opravljate brez izobrazbene koristi, kakšno korist je za preostanek zaposlitve? Ko pa ta delodajalec reče, "Oprosti, to se ne bo izšlo", ko si nekaj mesecev delal zadnjico, kaj moraš odvzeti? Nekatere družbe Podunk, ki niso pomembne za vaše področje na vašem Nadaljuj Pridobivanje rezultatov na trgu delovnih mest: sodobni življenjepisVaš življenjepis? No, to je samo preprost kos papirja. To zagotovo ne pomeni, da vaš življenjepis nima več namena. Vsekakor je, moj prijatelj. Namesto da bi služil kot ... Preberi več ?

Zaposlitev bi morala biti cilj vašega pripravništva, izobraževanje pa bi moralo biti vzrok.

Ne dovolite jim, da izkoristijo svojo geekiness

Otroci tehnološke informacijske dobe, ne glede na to, ali ste v šoli, pred kratkim diplomirali ali iščete pripravništvo, ste danes ogenj, ki je v ozadju današnje delovne sile, in delodajalci to vedo. Prav tako vedo, da je delovnih mest trenutno težko dobiti, in to volja izkoristijo te.

Kot rečeno, je vaš čas vredento. Bodisi ga uporabite za plačilo za svoje tehnološko znanje ali pa ga uporabite za izboljšanje teh znanj na način, ki vas bo postavil pred konkurenco.

Katere druge nasvete imate pri iskanju pravega pripravništva? Ste kdaj postali žrtev lažnega pripravništva? Kaj menite, da je pripravništvo?

Slikovni krediti: Internacija v Dunedinu prek Flickr, Odnosi z javnostmi Tulane, Ruben, 401 (K) 2013