Ne najdite samo zaposlitve: poiščite podjetje, za katerega bi radi delali

Oglas

Ko sprejmete svojo naslednjo zaposlitev, bi morali verjetno porabiti nekaj časa, da preverite, ali boste dejansko uživali v podjetju. V nasprotnem primeru boste morda končali delovne mesece (ali celo leta) na delovnem mestu, ki ga zaničujete.

Že v prvih dneh PayPala je soustanovitelj Peter Thiel vedel, da želi, da je njegova ekipa "tesno vezana namesto transakcijske". V svoji knjigi Nič do ene, je pojasnil, da je vsak, ki ga je najel, "moral biti nadarjen, še bolj pa ga je bilo treba navdušiti, če delajo posebej z nami".

Prav kultura podjetja, ki jo je Thiel zgradil, je uspela privabiti izjemne talente, kot je Elon Musk (Tesla in SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) in Jawed Karin (YouTube).

Thiel je aktivno gledal k zaposlovanju ljudi, ki so se spraševali: "Ali so to takšni ljudje, s katerimi želim sodelovati?" To je medtem razumel Če bi ocenjevali anketirance, bi morali tudi anketiranci ocenjevati podjetje in vprašati, »zakaj je [to] podjetje edinstveno ujemanje za [njih] osebno. In če [oni] tega ne zmorejo, [verjetno] ni pravilno. "

Zaradi tega pristopa je manj verjetno, da boste sovražili svoje delo. Prav tako je veliko bolj verjetno, da boste v svoji vlogi našli izpolnitev. Omogoča tudi gradnjo močnejših odnosov, ki bodo "naredili [ne] samo srečnejše in boljše v službi, ampak tudi bolj uspešne v [vaši] karieri".

Kako pa to storite? Kako lahko ocenite, ali je delodajalec za vas ustrezen?

Imejte nekaj vrednot

Preden si zaupate čas krojenje vašega življenjepisa Zagotovite, da bo vaš življenjepis pripravljen na uporabo s tega seznama Preberi več , najbolje bi porabili nekaj časa in ugotovili, kaj iščete pri delodajalcu. Kaj bi si prizadeval, da bi toliko ur posvetili tej družbi?

Perke je treba jemati s ščepcem soli. Zdravstveno zavarovanje je morda nekaj, na kar se ne boste pomerili, a brezplačna kosila?

Razmislite o vrsti projektov, na katerih želite delati. Koliko samostojnosti želite. Ali raje delate solo ali v timu. Ali želite sproščeno delovno mesto ali eno vladali z roki Naredite prostor za sproščen vikend - 5 preprostih nasvetov za premagovanje rokovNič ne more biti bolj stresno kot grožnja, da bo prišel rok. Ampak, ni nujno, da je tako. Z le nekaj prilagoditvami lahko svoje delo opravite pred časom. Preberi več . Ali potrebujete prožne delovne ure, da boste lahko zjutraj odšli v telovadnico. Ali se inovativnost in podjetnost cenita v sistemih in procesih.

Kako podjetje prodaja sebe?

V mnogih primerih tisto, kar podjetje prodaja bodočim zaposlenim, ni tisto, kar dejansko ponuja. Vendar vseeno preverite, kaj prodajajo.

Prvo mesto, ki ga obiščete, je stran »O nas« na njihovi spletni strani. Preverite, ali imajo tudi stran, ki je namenjena razlagi njihove kulture podjetja, ali blog podjetja. Iz tega boste vsaj dobili nejasno predstavo o tem, kako želi podjetje upodobiti njena kultura.

Če želite kopati malo globlje, si oglejte, kaj podjetje deli na svojih straneh družbenih medijev. Tu imate priložnost videti projekte, ki jih je podjetje delalo, in njihov pristop k komunikaciji.

Hitro pecelj Blažilniki na primer spletna stran, blog in socialni viri, na primer jasno kažejo, da gre za podjetje, ki je namenjeno odprtosti in preglednosti.

Sledite voditeljem

Zaposleni redko zapustijo delovna mesta. Namesto tega zapustijo menedžerje. Pametna ideja je potem, da ugotovite, kaj lahko o svojih potencialnih nadrejenih. Predvsem tistih, za katere boste morda neposredno odgovorni.

Pojdi naravnost LinkedInin poiščite podjetje, ki ga razmišljate. Oglejte si profile nekaj vrhunskih uslužbencev. S tem boste lahko dobili dobro predstavo o tem, ali bi morda radi sodelovali z vsako osebo.

Če se izkaže, da so bivši vojaki, pričakujte nekaj discipline. Če sledijo enakim vplivom kot vi, se lahko vaše vrednosti dobro poravnajo. Če so jih začeli več lastna podjetja, morda cenijo bolj podjetniško miselnost. Če so študirali MBA in delali pri več ogromnih večnacionalnih državljanih, so stvari morda bolj birokratske. Če imaš podobne interese, bi lahko končal dobre prijatelje.

Seveda nič od tega ni zajamčeno popolnoma natančno. Toda če ugotovite, kaj lahko veste o ozadju in vrednotah vaših potencialnih managerjev, boste bolj osvetlili, kaj bi vam lahko pomagalo v določenem podjetju.

Kaj govorijo zaposleni?

Nato si oglejte spletna mesta, kot so Steklena vrata in Dejansko.com, da ugotovimo, kaj pravijo pretekli in sedanji zaposleni. Ne samo, da ti pregledi ponujajo vpogled v to, kako so dejanski zaposleni našli delo v podjetju. Včasih celo delijo kaj lahko pričakujete v intervjuju!

Upoštevajte, da so pregledi, objavljeni na teh spletnih mestih, anonimni. Poleg tega je večina pregledov, objavljenih na spletu, izjemnih in temelji na odličnih ali groznih izkušnjah. Tu niste preveč verjetno prebrali veliko o "povprečni" izkušnji.

Z drugimi besedami, tega, kar ste prebrali na teh spletnih mestih, ne jemljite kot evangelij, ampak če še vedno naletite na isto vprašanja, pritožbe in pohvale občasno, potem obstaja velika možnost, da obstaja nekaj resnice tistih.

Kaj govorijo stranke?

Dober pokazatelj, kako podjetje posluje, je pogled na to, kako ravnajo s strankami. Kakšen pristop ima podjetje za odpravo napak? Ali se sploh odzivajo na poizvedbe kupcev?

Spet so tovrstni pregledi anonimni in predstavljajo bolj ekstremne izkušnje s strankami. Če pa se iste težave nenehno pojavljajo, je mogoče varno domnevati, da brez ognja ni dima.

Takšne ocene najdete na spletni strani Facebook stran mnogih podjetij. Če iščete lokalno podjetje, poiščite Yelp. Lahko tudi iščete Google za "[Ime podjetja] Mnenja". Končno lahko vedno iščete Twitter da omenjanje družbe vidi, kaj se tam piše.

Loiter v avli

Nič takšnega kot izkušnje iz prve roke, da bi presodili kulturo podjetja. Torej, ko je čas, da se odpravite na razgovor, se prikažite 10 minut prej kot običajno in pojdite v preddverje. Če si želite ogledati dejanske pisarne večjih podjetij, poglejte, ali imajo vpisano besedilo The Muse.

To je odlična priložnost, da vidite, kako drugi zaposleni med seboj komunicirajo. Ali hodijo mimo drug drugega, ne da bi izrekli besedo? Ali se pozdravljajo kot bližnji prijatelji? Ali ljudje drug do drugega ravnajo kot z enakimi ali obstaja jasna hierarhija? Se vam zdi, da so ljudje tam srečni?

Izkoristite intervju

Intervju ni le del, v katerem delodajalci presodijo, ali ste dobro v njihovi družbi. To je tudi čas, ko lahko ugotovite, ali je podjetje primerno za vas.

Sama struktura intervjuja bo dala veliko pot. Če bi bila večina vprašanj ocenjevanje vaših tehničnih sposobnosti Kako se pripraviti na programski intervjuNajboljši nasvet za programiranje intervjujev. Vsak intervju je lahko zastrašujoč. Ali veste dovolj za prehod? Ali bodo vaše rešitve dovolj dobre? Kaj če se zadušite? Uporabite teh pet nasvetov. Preberi več , to je verjetno tisto, kar podjetje najbolj ceni. Če je bil intervju namenjen delu v skupinah, pričakujte veliko skupinskega dela v vlogi. Če so se vam vsa vprašanja zdela bizarna in vas je zanesla v varstvo, lahko domnevate, da podjetje rad počne stvari drugače.

Ko anketarji neizogibno vprašajo, ali imate kakšno svoje vprašanje, je to vaša priložnost, da se bolj poglobite v kulturo podjetja in se naučite, kaj je res pričakovati od zaposlenih.

Lahko bi vprašali o skupnih lastnostih uspešnih zaposlenih. Lahko bi vprašali konkreten primer zaposlenega, ki je v podjetju naredil posebno dobro. Lahko bi vprašali, kateri so glavni razlogi, zakaj se ljudje odločijo ostati v organizaciji.

Bolj ko so vprašanja natančna, tem bolje. In če lahko vprašate za primere, potem storite. To anketarjem prepreči, da bi se samo odzvali klišejski odziv, in jih spodbudi k podrobnejšemu, kontekstualnemu odgovoru.

Odloči se

Vse to skupaj, se morda zdi veliko dela. Toda s tem, da ugotovite, ali boste verjetno uživali v podjetju prej prijavi, bi lahko prihranite si veliko časa Vsak dan stisnite dodatno uro s temi 10 hitrimi nasvetiNekaj ​​preprostih navad nam lahko pomaga, da se osvobodimo nekaterih neučinkovitih načinov in povečamo zalogo časa, da naredimo stvari, ki so pomembne. Te ideje vam lahko prinesejo eno izjemno produktivno uro vsak dan. Preberi več . Ne le pri prijavi na delovna mesta, ampak tudi v potencialnih mesecih (ali celo letih), preživetih v poslu, ki ga sovražiš.

Če se želite vrniti k Petru Thielu in njegovi zgodbi o PayPalu, kot potencialnem zaposlenem, bi se morali skozi ves ta postopek vprašati, "ali so to takšni ljudje, s katerimi želim sodelovati?". Če je odgovor ne, verjetno ni pravilno ujemanje.

Kako se drugače odločite, ali boste verjetno radi delali v podjetju? Kateri viri se vam zdijo najbolj zanesljivi?

Kreditna slika: wiwat chanovit prek Shutterstocka